辞职后五险一金如何处理--之生育保险

辞职后五险一金如何处理--之生育保险

北京从9月1日起，调整了生育保险政策，即：女职工正常生育的产假由原来的90天增加为98天。女职工妊娠不满16周(含)流产的，享受15天产假;妊娠16周以上流产的，享受42天产假。产假期间均可按规定享受生育津贴。产假天数自今年4月28日(含)起执行。

现在我们就来说说生育保险的具体操作流程和享受方式。

【费用缴纳标准】

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。比例为：职工缴费基数的0.80%。

【申办材料】

1.北京市生育服务证，外地职工需由街道开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》

2.婴儿出生证明

3.医院诊断证明书

4.双方结婚证书

5.《北京市生育保险申领待遇职工登记表(生表一)》

6.《北京市参保职工生育津贴支付月报表(生表二)》

7.女职工身份证

8.外地职工需提供有效期内的北京市工作居住证

9.产前检查各项费用发票及医疗底方

以上材料除产前费用发票及底方均需提供原件及复印件。

【办事程序】

生育女职工产假满30天内，由用人单位携带申报材料到所在区县医保中心窗口办理待遇结算;工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

【保险待遇】

1.产前检查医保内累计费用实报实销，1400封顶;

2.生育津贴：即女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生育津贴计算公式：女职工本人生育当月的缴费基数/30*产假天数

3.晚育津贴：初婚妇女年满24周岁为晚育，且可享受晚育津贴。

晚育津贴发放标准：女职工/男职工本人生育当月缴费基数

注意：如果女方未参加生育保险，男方参险，则只可以享受晚育津贴。这时，到男方单位人力资源部填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表(生表一)》，同样双方签字、双方单位盖章后返还男方人力资源部，男方申报领取。

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