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试用期被辞要怎样维权
现实的劳动关系中，试用期好像具有弹性和较大的灵活性，试用期限可长可短；试用期一到，单位可以留用，也可以不留用；试用期的合同可订可不订。所以，求职者的权益往往最容易受到侵犯。这就要求求职者要特别注意保护好自己试用期间的合法权益。
案例：范文是在安徽上的大学，学的是计算机专业，在安徽的一家电信软件企业工作了刚好一年，也考了几个计算机证书，自认实践和理论都还过得去。受几个在上海工作同学的游说，来到了上海，范文应聘到了一家新成立的管理顾问公司做网管，签了一年期的合同，在合同里约定试用期为三个月。
范文在签合同的第二天就投入了公司局域网的建设当中，用了一周的时间，将原先杂乱无章的局域网规划得颇为简单实用，并按老板的要求，用了一个多月的时间设计出了适合公司特点的数据库。大的项目做完了，范文接下来的主要工作就是维护公司网络和计算机等办公设备。哪知道距三个月的试用期结束还剩三天的时候，范文被通知不必再上班了，原因是范文不符合公司的录用条件。
范文当时就懵了，“怎么会不符合录用条件呢？自己所做的工作是有目共睹的。”范文整理出自己的工作总结和个人评定找老板理论，老板道出了实情：前期大量的主要工作完成了，再找一个兼职网管就能胜任工作，这样能节省开支。范文为了争取自己赢得的利益，提起了劳动仲裁。
分析：无论求职者还是招聘单位，长期以来一直存在着这样的观点：劳动者和用人单位在试用期内，不需要有任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。这是一种对试用期的错误理解，根据劳动法的规定，劳动者的确有这样的权利，但用人单位却没有。因为劳动法规定，用人单位只有在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。
“证明劳动者不符合其录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果这个前提条件没有成立，用人单位无权随时在试用期内单方解除劳动合同。也就是说，尽管员工是在试用期内，但用人单位也不能不讲任何理由，说不要这个员工就不要。如果员工和企业就试用期解除劳动合同发生争议，企业有责任举证“员工不符合录用条件”，否则不得单方面解除劳动合同。
何谓试用期？根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期并不是必须约定的，是否约定由双方当事人决定。《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 《上海市劳动合同规定》第八条：“劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年期间的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一年到三年期间的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。”
此外，用人单位与劳动者订立劳动合同时依法协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期。对于在试用期间不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同，但是不得任意延长试用期限。劳动者应该按照以上有关规定与用人单位约定试用期限，不让用人单位在试用期限上玩花招。
在试用之前就要签订好正式劳动合同，合同签订后，用人单位就不能随意解除。根据我国《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
另外，为了不给招聘方以不聘用的借口，求职者要注意做好如下几方面的工作：
一．在应聘时要了解清楚招聘职位的要求，完整的录用条件；
二．在试用期内要注意在工作中随时按录用条件来要求自己，接受考核；
三．如被告知不符合录用条件时，要及时向人事部拿取能证明本人不符合录用条件的证据，以便争取自己的合法权益。
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