试用期的规定
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参考《劳动部关于<< font="">中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
因此，根据原规定，员工二次入职要区分两种情况：
1、对于重新入职但从事原工作岗位的员工，用人单位不得再设试用期；
2、对于重新入职但从事他种岗位的员工，用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。
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