本人的试用期阶段考评

入职日期

2012年 2月 20日

填表日期

2012年 5月 29日

考评阶段

□入职第一个月 □入职第二个月

一、员工自评

工作小结（不小于400字）

2月20号入职，27号进入项目组，至今已经完全融入了XXX项目组和工作和生活中。在这期间，做过不少的事，学到了不少的新东西，也遇到了许多问题，在此做一个小结，作为对前段时间工作内容的记录和对将来工作的指导安排。

1. 做为技术人员，我要养成记录总结在工作中遇到的疑点、难点问题的解决思路和方法的习惯

在工作中经常会碰到一些怪异的问题，而且这些问题通常都不是偶然性的.，它们会在其他地方出现，同样也会在其他同事负责的模块中出现。此时就有很有必要对已经解决的问题做一下详细的记录，包括问题的表像、分析的思路和解决的方法，并共享到一个特定的地方，供自己备用和他人学习，这样就能帮助他人和自己及时解决重复的技术问题，减少不必要的精力消耗，节约成本，提高效率。

2. 做为开发人员，我要养成与客户实时同步的习惯，多与客户沟通，充分细化需求

在工作中，我们有很牛的顾问去跟客户分析需求，创建解决方案，并为我们这些开发人员提供最合理的开发流程，但随着时间的推移，客户对当初的需求产生模糊或提出新的需求，解决方案已经无效，开发流程也变得不再合理甚至会导致错误。这些都是很正常的情况。如果没有顾问来对客户进行需求强化，很可能会导致项目盲目开发与实际业务脱离，造成工作量加大，成本增加甚至是工期延后。此时就要开发人员有所担当，及时与客户沟通，整理并细化变更的需求，在上级首肯并有能力的情况下重新拟定解决方案和开发流程，供项目会议讨论协商，并通过客户认可后重新开发，如此，我们的项目才会做得既快又好。

工作建议与心得：

建议公司建立内部技术库供大家学习积累。

心得，多跟同事及客户沟通交流，问题很可能在谈笑间迎刃而解。

签 名：SuperZ 时间：2012.5.29

二、工作上级考评（员工填写）

1.   工作中遇到困难时，您是否总能得到工作上级的指导，过程是怎样的，请举例说明？

回答是肯定的。

如遇业务问题，找Peter，他会耐心并详细的讲解业务逻辑和流程，或及时找到客户进行沟通。

2.   工作上级给你分派了哪些工作？是如何来检查你的这些工作的结果的？当你没能按计划完成任务时，他是如何处理的？

给我分派的工作包括开发和客户验证。开发工作通过页面功能的实现要检查，验证工作通过更新bug记录单并与客户确认来检查。暂未出现没能按计划完成的任务。

3.   工作上级有提出过你的不足和优点吗？你是如何看待这些的？你们有做过努力来改正不足吗？请举例说明？

有提出过客户对我工作的认可和表扬。个人认为，工作这么多年，已经具备成熟的工作心态和良好的职业素养，得到认可是必然的。

4.   除上级正在做的外，你认为上级还做哪些工作会对你尽快熟悉岗位业务和技能以及适应工作环境有帮助？

在进入陌生环境前给予一定的指点即可。

签 名： SuperZ 时间：2012.5.29