为什么＂试用期＂居然成了＂白干期＂
大学生该如何安全度过试用期
每一个员工就像一个电脑软件，在没有注册的时候虽然也能够使用，但其效果是有限的，只有注册了才可以发挥最佳水平，否则为什么试用期工资那么低呢？愚昧的大学生以及职员们，你们想过没有，如果老板在没有注册时依然可以廉价使用，那么谁愿意去花钱注册呢，这些干了几个月没有被转正的员工们，也应该反省了……
试用期守则：
1、每天只工作3小时，因为是没有注册，所以有试用时限。
2、试用工资按照小时计算，每天支付第二天的工资。
3、没有收到工资时试用工处于待机状态，不得接受任何工作。但可以消耗公司任何用品。
4、试用工接到任务后只完成任务的60%，要使试用工完成全部工作需要转正签定合同以后方可执行。
5、试用期员工不得接受任何加班任务，哪怕工作交付时间再紧急也不能插手。
6、试用期员工不得为公司提出任何意见和建议，哪怕这个建议能够使公司起死回生。
7、试用期员工必须无条件服从直属上级的任何命令，哪怕是错误的'命令不得有任何异议。
8、试用期员工必须向老板证明自己是实用性以及可发展趋势，让老板自愿注册使用。
9、试用期员工必须明确自己的试用期限，一旦到期，必须提出转正请求，如果被拒绝，请立刻离开。
10、试用期员工必须团结，必须认清楚自己的位置，不要天真的以为立功就能够转正。要转正后才立功。
还有很多，你们自己想吧。
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