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试用期伤感情悬赏1：试用期不能享受正式员工福利？
去年【HR聚会所】开过“谈钱伤感情”悬赏系列，大家反应热烈。今年再开“试用期伤感情”悬赏系列
大家一起讨论讨论，试用期内，哪些钱是可以拿的?哪些福利是轮不到自己的?签合同的时候要长哪些心眼?盼星星盼月亮地盼转正，转正时又要留意哪些问题?
悬赏问题1：
1. 试用期员工不能享受正式员工的福利，如，正式员工有旅游，试用期员工没有;正式员工发三五百元节日补贴，试用期员工没有，请问这样做符合劳动法吗?
是HR的，捧个专业场，我们聆听专业解答;
是热心网友的，捧个参与场，说不定也有奖;
正遇到这些困惑的，最后是怎么解决的，说说你们的故事，给后来人照应!
奖励机制：
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最精准回复：
引用第6楼TEDDY1018于2012-05-02 16:36发表的：
首先，要明确福利是什么，由什么组成?
福利：企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。
组成：基本福利、补充福利
基本福利：劳动法中规定的社会保险、法定假日、最低工资标准、同类型合同同工同酬、必需的劳动保护。对，你没看错，并没有公积金。
补充福利：用人单位自愿提供，双方协商一致在劳动合同中约定，不是强制性义务。
所以，作为试用期员工，心态调整一下吧。单从为公司提供服务的年限上来讲，不给你也是应该的，没什么好说的。
好的福利政策是公司稳定天平的一个重要砝码，你能进入这样一家福利政策的公司应该说不一定是坏事，起码他们公司做HR的还有点脑子。
补充福利政策一定是和你的绩效、公司业绩、服务年限挂钩的，亲。
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