是离职还是辞退？

是离职还是辞退？

尊敬的上海XXXX有限公司领导：
XX，YY：
你们好！ 9月29日下午，贵司领导以我顶撞上司为由要辞退我，并且没有按照合同签订的约定提前30天下达书面辞退通知书给我。贵司领导还要求我也可以写封书面检讨书表明工作决心，便可继续留职。
我没有写书面检讨书，但也没有写离职报告。迫于压力，而且在这种情况下留下来工作对我很不利，便也口头同意可以解除合同。昨天下午办理工作交接手续时，贵司人事负责人YY告诉我9月份的工资要到10月底发放给我，另外还未给我开退工证明（说是要等手续办完再开退工证明，我想问具体什么时候能拿到退工证明呢？）。贵司也未谈及解除合同赔偿金事宜。
咨询了上海劳动保障局后，劳动局工作人员对于我的这种情况，建议我和公司领导协商离职手续事宜。 请贵司领导确认是由贵司出具书面辞退通知书呢，还是由我来写辞职报告并要求贵司给予经济补偿呢？退工理由是什么呢？
由于没有办理退工手续，请问我的合同终止日期具体是什么时候呢？而劳动局工作人员建议我国庆节后按时到公司协商以上事宜，在规定时效内解决上述问题。由于正规的退工手续对我以后的工作有很大作用，为了避免日后由于退工手续问题带来的种种麻烦，我在此恳求贵司给予回复。另外，我将于国庆节后按时到贵司，协商退工事宜。
对于以上种种疑惑，希望贵司予以答复。谢谢！
2012-09-30

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李ZZ（英文名XXX）
电话：158XXXXXXXX


以上是我刚刚写给公司的邮件。9月29号公司领导找我谈话的时候说 因为有察觉到我可能对现在公司失望了，可能不会长做，所以要提前辞退我，还选择在国庆节前一天。我们的合同没到期，公司也没有叫我写离职报告，公司也没有下达辞退通知书。就这样交了考勤卡，工作交接后，就走了。说9月份的工资要到十月底发，留了我的农行账号。
可是，因为我没有写离职报告，公司没有辞退证明，退工手续不完整，我怕以后找工作会有种种不便。（虽然人事说以后我的新公司如果有要求退工证明，她可以给我开，但是我还是不放心，毕竟是口头说说）请高人帮忙分析一下我的情况，谢谢了！

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