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感觉最近华为离职特别多
最近经常听到身边的某某离职了，不知道其他部门是不是这样。据我了解到，很多人（特别是04年之后进公司的）都有离职的打算，只是没有找到合适的去处而已，其中部分愿望强烈的即使没有找到新的公司也辞职了。
我觉得也很正常，这批04年之后进来的员工，除了从中兴、港湾高薪挖过来的员工以外，大多工资都很低，而工作却很累，压力也特别大，现在的一些主管还总是想着增加这些员工的工作强度，也不考虑他们现在工作了一两年的工资还不如他们N年前刚进华为时的工资。
而且，现在公司信息安全的制度是越来越严，最近连office也要求装什么RMS，机器上不能保留任何以前的文档和代码，等需要的时候又得到处收集，填电子流等一批领导审批,这些严重阻碍了研发的效率。回忆一下这几年公司增加的信息安全制度：
1. 需要通过Proxy才能上网，只有1/3的人能够申请Proxy
1. 安装ACCCheck
2. 安装SPES
3. 出门要检查包
4. 进出门都要检查包
5. 在会议室不允许使用远程桌面连接
6. 取消email的外发权限，需要时再申请一个短期的权限，向外发什么内容也得先申请。
7. 不允许在研发区使用具有摄像头、红外或者有存储卡的手机
8. 不能保留以前项目的文档和代码
9. 申请其他项目的文档需要经过层层审批，然后也只能通过NC的方式查看，不能拷贝。
10. 定期的安全检查越来越多
11. PC机后面加锁，一旦键盘线或者鼠标线脱落就特别麻烦
12. 不能安装违规的软件，需要使用某软件得先申请（申请的流程巨麻烦）
13. 要求安装office 2003以及相应的RMS(可以对文档进行权限控制)
14. 不允许研发使用VSS，也不能使用昂贵的ClearCase，现在就只能使用很不方便的CVS
15. 出差需要借用笔记本电脑，需要经过复杂的流程，包括出差资料的拷贝，借用归还的流程。
16. 出一次差，需要填写两个个NOTES的电子流，加3个SSE的电子流。
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