- 相关推荐
两份辞职报告的问题
1月份员工写了辞职报告,签名为电脑打印,日期落款手写,后正在交接途中因公受伤,后评级为九级工伤,后来此员工8月份与公司商议的时候又递交了一份辞职报告,落款为手写签名,并要求公司给予出具收条。人事部基于事实,给她出具了一份“今收到XXX辞职报告一份”内容的收据,落款为个人。现在此员工决定状告我公司赔偿她九级工伤,请问第二份(8月份)辞职报告有没有什么对我公司不利的因素?第一份辞职报告为打印签名,请问是否有效?如能找到证人证明她1月份已离职,她向公司索要至8月份工资是否可以告她欺诈?【两份辞职报告的问题】相关文章:
「求助」关于劳动合同一式两份的问题07-11
收到两份offer后如何应对03-24
关于写辞职报告的问题?07-12
关于辞职报告的时间的问题07-11
两份工作该怎么选?关系今后的职业生涯07-10
福满家会计的笔试两份试卷07-10
我想找个两份兼职当全职工作,这样理想吗?07-10
「问题」IT07-10
劳动合同没有一式两份,合理吗?07-11
劳动合同一式两份却不给员工07-11