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对于离职的人员能否录用?
对于主动离职员工反聘,要不要录用这问题。
一、要清楚能否录用,
1、从企业的自身原因来看:这主要是一方面要看企业的用工情况、企业文化、企业招聘需求。
第一,如果企业目前用工较为紧缺,需要较多的技术、一线的熟练工人。
第二,作为企业文化的标志,企业的规章制度是否有相应的规定:如自动离职的如何界定,是否能吸收离职后又重新加入企业的(在这里,如果是因员工本人是违反劳动纪律、违反企业各种违章的行为,都不能包括在内)。
第三,还要看今年或近期企业招聘员工的情况,如果招聘正常,能满足生产需要则还好;而企业今年的招聘形势不好,则可以考虑。
2、从员工的能力、素质的角度来看:
第一,他原在企业的工作能力考虑,如果他一直表现好的;
第二,其工作业绩比较好的;
第三,思想品德没有问题的;
第四,在员工中口碑不错的等多方面的考虑。
总之,只要不是被公司辞退的,不论其当初辞职的原因是什么,企业还是应该给予鼓励和欢迎的。因为现在招聘难,新人都不好招,老员工技能熟悉,又知晓企业制度和文化,就更是财富了,而且他们经过离职返聘后会更珍惜工作,稳定性和积极性更高,许多企业出台各种奖励政策来鼓励老员工返聘就是最好的证明,故应给予大胆录用。我支持正方。
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