银行主动离职率是多少

2017-05-15 浏览: 分享人:邵朗聪 手机版

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银行主动离职率是多少【1】

主动离职率高达17.3% 银行现“高管离职大军”

去年上半年,工、农、中、建、交五大行职员较2015年底下降共计超2.5万人。其中,中行离职率最高,超过2.2%。薪酬方面,工商银行、建设银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下降,其中农行降幅达2.89%。

3月8日,华夏银行董事长樊大志的辞职公告引起市场关注。据《国际金融报》记者不完全统计,2016年下半年以来,超过30家银行近百位高管因各种原因加入“离职大军”。

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人力资源服务商前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示,2016年金融行业的主动离职率高达17.3%,排在第二位。伴随“互联网金融”等新兴业态的发展,人才缺口加大,机会增加,进一步推高了主动离职率。

张女士此前为招商银行天津某支行理财团队负责人,10年的银行服务工作并不短暂。她向记者透露,“银行业的盈利能力下滑自然影响到员工的收入,因为近几年资管行业的发展,理财师比其他职位的情况好些,但也有不少同行被同业挖走,或者跳到互联网金融行业。”

在银行不良贷款率上升、息差收窄、投资资产收益率下降等多重压力下,中国银行业的盈利增长持续放缓,大中型银行个位数增长成为“新常态”。而这种新常态也影响着银行从业人员的职业规划诉求。

针对传统金融机构的离职潮,米多财富董事长兼CEO王晰3月9日在公司”事业合伙人+机构合伙人”新体系战略发布会上表示:“因为传统金融机构效率低下,专业理财师的应得收入并不高。传统金融体制下,根本满足不了投资者做理财的诉求。”

米多财富副总裁、全国市场总经理姚文成认为,理财师的自身能力和管理资产规模决定其行业地位,产品线不丰富或者底层资产风险相对较高,就无法取得客户的全部信赖。因此,看似是理财师的职业流动和抉择,实际上是中高净值客户的利益在寻找出路。

数据显示,近年来银行员工离职、薪酬下滑较为明显。仅2016年上半年,工、农、中、建、交五大行职员较2015年底下降共计超2.5万人。其中,中行离职率最高,超过2.2%。薪酬方面,工商银行、建设银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下降,其中农行降幅达2.89%。

中国银行业协会与普华永道联合发布的《中国银行家调查报告》显示,有三成银行家认为,高管离职趋势将加剧。

互金企业主动离职率高达26.9% 薪酬并非主因【2】

“能预测业务产品及业务开展中存在的风险; 通过各种手段的运用对风险进行有效的规避和控制; 善于各种金融交易模型下的风控模型设计……”近日,南京一家供应链金融公司开出2万月薪,欲招聘一名风控总监。“这类人才太难找,多花点钱也值得。”该单位人力资源处人士感慨。《金证券》记者了解到,最新的调查显示,针对高级风控、技术和金融类产品等核心人才,互金企业往往愿意提供超出其常规薪酬体系的薪酬水平。

风控人才涨薪空间最大

《2016年怡安翰威特互联网金融行业薪酬报告》显示,互联网金融行业2016年整体薪酬水平较2015年略有上升。以中等规模的互联网金融公司为例,2016年部门负责人的薪酬中位水平在100万左右,副总经理在78万左右,中心经理在49万左右,主管在30万左右,专员在19万左右,助理在11万左右。

虽然略有上涨,但在薪酬激励方面存在一定的两极分化现象。“行业领先公司的员工薪酬高于发展中企业,同一层级员工的薪酬最大差异可以达到65%左右,另一方面,针对高级风控、技术和金融类产品等核心人才,互金企业往往愿意提供超出其常规薪酬体系的薪酬水平。”怡安翰威特相关人士对《金证券》记者表示。

在行业监管趋严之下,互金公司在2016年特别重视并加大对风控人才的投入。数据显示,对于此类人才,有超过半数被调研企业提供20%-40%的薪酬增长幅度,还有19%的企业愿意提供40%以上的薪酬增幅。

离职率高但薪酬并非主因

相对于其他行业,互联网金融行业人才的流动性也非常大。怡安翰威特的数据显示,2016年互联网金融行业的主动离职率达到26.9%,远高于传统金融行业及全行业水平。数据显示,离职后超过70%的员工依然是在行业内流动。“互联网金融比较灵活,更容易实现理想,而且能获得更多的股权、期权,比较诱人。随着行业洗牌加剧,人才流动性和离职率势必进一步升高。”沪上一位互联网金融研究员对《金证券》记者表示。《江苏省互联网金融创新发展报告(2016版)》指出,全国未来三年网贷平台总人数将达469万人,其中,年平均新增约47.5万人,三年累计全国互联网金融人才缺口将超过300万人,而江苏,未来3年人才缺口在20万人左右。

2015年企业员工平均离职率为17.7%【3】

近日,前程无忧发布《2016离职与调薪调研报告》。从报告看,2015年员工整体流动性小幅上升,平均离职率为17.7%。2015年企业调薪幅度为7.6%,预计2016年企业调薪幅度依旧维持下降趋势,将降至7.3%。该调研共访问雇主3241家,员工4081人。

从各行业员工离职率来看,2015年,制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然领跑,分别为20.9%、19.8%和19.6%。

过去一年,制造业受冲击明显,部分企业产能过剩,开工不足,部分岗位被取消或缩减,员工被动离职的情况有所增加;而传统服务业属于劳动密集型产业,就业门槛低,岗位可替代性较高,企业在员工保留方面关注度较低,离职率一直处于较高状态。

值得一提的是,高科技、金融等行业员工离职率频频走高,分别为19.1%和18.1%。

据前程无忧专业人士分析,高科技行业发展日新月异,专业人才频频跨界,人才整体缺口较大。此外,传统行业触“网”,也让高科技行业专业人才更为抢手。

若论职位,操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的,达到25.3%;民营企业离职率依然最高,为20.2%,高出国有企业(12.4%)近8个百分点,但国有企业离职率较2014年同比增长4.2%,同比增幅最高。

较具竞争力的薪酬福利与职业成长空间,依然是员工选择主动离职的重要原因,这两项指标是大部分职场人权衡去留的关键因素。

值得一提的是,个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降至第三位,而“对目前工作内容感到不满”跃居首位,随着90后新生代步入职场,他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽。

报告显示,2015年企业调薪平均幅度为7.6%,较去年下降0.5个百分点。预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势,将降至7.3%。


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