不知道离职原因怎么说

不知道离职原因怎么说

我之前工作还是非常稳定的，在一家大公司做销售，一做就做了六年，去年年中因为公司架构变动，我的上级老板和大老板都发生了变动，我觉得也该为自己长远打算，不能做一辈子销售，况且年龄大了，还要照顾家庭。于是经猎头介绍转行进入一家二线公司做培训经理。进入新公司才一个多月就发现不对劲了，团队气氛很奇怪，部门同事一个个相继离开，在我进公司2个月的时候，就走了4位培训经理，现在我在公司呆了7个多月，已经先后走了5个培训经理和一个助理。

造成部门这么高流失率的直接原因就是我们的上级领导。 能在这位领导手下干满一年的培训经理寥寥无几，几乎都是被逼走的。我现在很苦恼，其实对于这家公司和这份工作都挺满意的，但是这位领导，我没什么好说的……我很后悔跳槽时没有做企业背景调查，HR和我的大老板都很了解我们部门的现状，但他们奈何不了我的直接领导。HR招聘经理劝我不要离开，我现在是唯一还留在部门干活的人，我一旦走了，HR一时半会很难再招到人。

但我心意已定，现在觉得还是能早点离开的好，换一家公司重新开始，不想在这家公司再浪费时间了，要是等到领导逼我走那天就很被动了。但如果我去面试新工作，怎么向HR解释我这么短时间又换工作的原因呢?

请大家帮我想想主意吧!

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