职场选人的态度

关于职场选人的态度

　　日前刊文称，《远见杂志》近期公布2018企业最爱的大学生调查，调查同时分析企业喜欢的职场新人特质，发现企业最关心的不是专业技能，而是态度。

　　调查显示，87.5%的企业表示曾在近3年雇用过大学学历的社会新人(指毕业3年内)。进一步询问不雇用的主因，最大宗的理由是“业务上没需求”，占了79.1%，其次是怕“工作上手太慢”“训练成本高”，比例分别为27.9%及18.6%。

　　企业最爱用的科系人才，以工程相关科系为首选，73.7%的企业表示过去3年内曾任用工程相关科系的职场新人；其次是商管相关科系，占71.0%。第三名社会人文相关科系只有23.7%，第四名的数理化相关科系更只有21%，其余被雇用比率都低于2成。

　　企业主雇用职场新人最重视的特质排序，前5名都不是专业技能，而是态度。有高达68.3%选择拥有“主动积极态度及企图心”，66.7%喜欢具备“学习力与适应力”的人，也有54.3%会聘请“抗压性和情绪管理能力”强的新人。“责任感与自我管理能力”与“沟通表达能力”，各占53.7%及51.7%，直到第六个选项才是和学习科系相关的“专业知识与技能”。显见在雇主的心目中，好的员工，做人比做事更重要。

　　一求职网公关副理杨先生分析，新人进入职场后，企业几乎都要重新进行职能训练，因此初入社会时的专业能力差别不大，反倒是态度和沟通力够好，会让培训更加顺畅。

　　问起各企业，具备什么条件的社会新鲜人有加分作用？结论是“专业证照”最被重视，高达57.7%，这也致使目前许多大学纷纷要求学生考照。另外，企业实习和外语能力亦为重点，分别占52.3%和42.0%，难怪当下各大学都以完善的企业实习制度以及标榜部分课程全英文教学为号召。

　　此外，企业主多认为，任用新人看个人表现，和学校的体系无关，占比逾半(54.3%)；次多的选项才是技职体系毕业的新人，比重达19.7%，比普通大学的14.0%还高。

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