心情随感：离职比找工作还难

心情随感：离职比找工作还难

新的通讯事部成立了，我也将被调至事业部，还是负责我的那块业务，甚至还增加了另一个分部的专营店给我。但是新的领导却让我感到莫名的恐惧，不管从认识她的人那边还是从切身与会的感触来说，我感觉我们的风格真的会格格不入。不仅是我，其它人亦有同样的看法，从有传出风声大家会调至她手下时，大家都在琢磨着策略。手机科一下有四位同事申请辞职，因为她们胆子较小，基本上都是拿着辞职报告交新的领导申批。而我和手下的三个专员，却另辟捷径从上海分部走流程，毕竟，我们的任命书和异动还没下达至分部，还算分部的编制。我们用了一天的时间完成了本部门，人事部，分管总监的签字，最后就等着总经理签字了，只要~~同意~~，就OK了。也不知道总部是不是发了通知，在我们任命书还没到分部前，在总经理最后的签字前，冻结了我们的辞职报告。新的领导打了电话给我们分管总监，被吊回去了；总部综合管理部的经理打电话给分管总监，又被吊回去了；最后，大区总经理打电话给分管总监了……终天，总监打电话给我了，让我给他留点面子还是去总部报到一下吧。虽然平时和总监关系还可以，我知道，我不能让他为难了……

上午，几乎是最后一次去分部上班，严格的说也不叫上班，分部总经理找我们集体离职人员谈谈心，当然我作为首席代表和老总谈了一下自己的看法。感觉老总对那位新领导也不是挺友好吧，处处帮着我在说话，甚至可以让我做得不开心的话随便挑哪个部门的主管级岗位做都可以，可以看得出老总的用心良苦。最近公司离辞的人好多，也可能是因为公司快搬新的总部了吧，老总的压力也蛮大的，他的话虽然没有解开我心头的结，但是我觉得百忙中的他抽出了近半小时的时间能够放下架子来和一位主管及四位专员聊工作，我觉得怎么样我都得给他面子吧。只是后面的工作应该怎么做，我却心里无从何计，为什么在我们公司离职比找工作还难呢？好几位约好的“驴”还等着我的雪乡之旅，新的公司还等着我去面试，一切的一切都真的人算不如天算！

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