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跳槽与离职原因的问题解答
2010年底是否跳槽? 离职原因怎么说最聪明?
2010年春节就要到了，物价涨了又涨，年底回味工资不见涨?是否要跳槽摆在人们的眼前。打算年底跳槽的人们开始盘算，是年前跳槽还是年后跳槽?如果单纯从短期经济利益看，自然是该年后跳。可是放到整个职涯看，就要另有斟酌了。
1.年前跳怕失去年终奖
文文说，年底了，猎头的电话也多了。“上周，我接到一家猎头公司的电话，说同行业一家公司委托他们招高级工程师，希望我考虑一下。我在目前这家台资 芯片公司干了4年了，开始是助理工程师，两年前升到了工程师。猎头说的这家公司我也知道，经营情况还不错，同行业也就那么几家叫得出名的公司。凭我个人在 行业内的经验，工程师的等级主要是对工作资历和能力的一种肯定，等级越高，薪水当然也会上浮。”文文表示，他担心的是，如果现在跳，年终奖很有可能就等不 到了。“猎头的意思是年前要到位，但我们公司的年终奖是到春节后再发的，估计目的也是防止大家跳槽。”
建议：应谋划长远发展
职场规划师表示，如果单纯从短期经济利益看，自然是该年后跳。可是放到整个职涯看，就要另有斟酌了。
规划师分析，企业里年底红包的“重量”通常都是有惯例的，文文是工程师，一般不存在浮动的绩效奖金，按照前几年的红包情况，容易估算出今年的红包大 小，预估出年前跳的直接经济损失。 然后就是直面经济损失。如果自己正处在经济紧张期，急需用钱，那么“人穷志短”，虽然未来很诱人，但还是现实些，干到节后拿了该拿的再说;如果不是急需 钱，就可以舍弃即将到手的经济收入，着眼未来考虑长远的职业生涯发展。
小引：
一、年末跳槽要谨慎!踏实做事，轻易别跳槽。
二、为什么要做自己不喜欢的事情?我就要跳槽!选择性的Y 一代。
三、工作三年祭之跳槽：不是我不安分。
四、年跳槽经验总结：识人善辨，姜还是老的辣!
根据自身的情况，确定要跳槽的话，离职原因怎么说才最合适呢?
辞职时，离职原因怎么写?面试时，离职原因怎么说?
小张性情直爽，是一就是一，从不说二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的优点，在公司取得了很好的成绩，但是由于在该公司发展前景有限。 为求更好的发展，他选择了离职! 但是...。
小张准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司现存的问题直言相告。于是小张将公司现存的诸多问题大 肆褒贬了一番。并且提出了很多的改善建议。去到新公司后，小张发现新上司对他热情大减，后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理，他们通过 各路内部朋友，到处散播小张不善于处理人际关系等谣言，这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范。小张由于形象不佳， 不善处人及关系，没有多久就被迫辞职，而旧公司也无法回去了，他进退两难，非常后悔之前对前老板的那番“直言相谏”及“忠言相告”。
上面的故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对你大大的不利。
职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致 命错误就是像小张那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员 工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会。而发泄新仇旧恨，趁机打击曾 与自己有矛盾的同事，则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业 多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。
建议这样填写离职原因：
1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。
建议这样回答离职原因：
不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
可以回答如下离职原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
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