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达到法定退休年龄劳动合同是否一定终止?
【今日案例】 邹某,女,1952年生,上海某环卫公司的工人,其自1998年10月起一直在环卫公司担任保洁员,一直工作至2010年底。2009年1月,双方订立了《用工协议》,用工期限至同年底届满。2010年,双方未再订立书面协议,但邹某仍在环卫公司工作至年底。2011年,邹某诉至法院,要求用人单位支付2010年未订立劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金。那么,你认为邹某的请求能得到支持吗?
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