试用期收保证金合理吗？

试用期收保证金合理吗？

读者点题：试用期得交保证金?

12月27日，读者张女士向记者反映说，她刚来沈阳不久，只想找份工作贴补家用，但在一次应聘某饭店服务员时，饭店老板说，试用期为三个月，期间工资400元，转正后工资会相应提高，但要交200元保证金。担心自己试用期不过，保证金要不回来，她没有同意。现在，她想知道，试用期用人单位收取保证金合理吗?试用期后，用人单位可以随意辞退员工吗?试用期是否有明确的时间限制?

相关解答：劳动法明令禁止

辽宁金正律师所律师刘庆阁介绍，目前，一些用人单位要求新入职员工在试用期中，以收取保证金(物)的形式提供担保，这种做法是我国劳动法明令禁止的。现在还有一些用人单位要求提供担保人来承担连带责任，对此，我国还没有法条对此作出明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。按照《劳动法》规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退，而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同。

刘庆阁说，根据1996年国家的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期，劳动合同期在6个月以下的，试用期不超过15天;劳动合同期在6个月以上、一年以下的，试用期不超过30天;劳动合同期在一年以上、两年以下的，试用期不得超过60天。试用期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的，同一劳动者只能试用一次。(沈阳晚报刘宏伟)责任编辑：实习生李倩

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