离职后可以申请领年终奖吗？
岁末年初，有很多有关年终奖的劳动争议，其中，因为员工离职没有拿到年终奖的占大多数。今天我们就来聊聊离职员工是否能拿年终奖这个问题。
离职员工是否能拿年终奖
年终奖是单位发给员工的一种奖励，法律上没有强行规定单位要发给员工年终奖。
在实践中，为了体现公司人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡献，一些单位给员工发年终奖。
年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。
但是对于离职的员工，单位往往拒绝发年终奖。
那么，离职员工应该不应该发年终奖?应该如何发?
根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。
如果这么认为，只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么根据同工同酬的原则，只要同样付出了劳动，离职的劳动者应该得到年终奖的，劳动仲裁就应该支持劳动者追索年终奖的请求。
但是从法律的属性来讲，年终奖属于劳动法私法范畴，用人单位有权决定发不发放年终奖，如何发放年终奖，也有权决定年终奖的发放的具体标准、范围和方式。
所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部分，并约定离职员工不得享受年终奖的话，那么根据这一点，离职劳动者追索年终奖获得胜诉的希望就很小。
由此可以看到，劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的.规章制度有关薪酬的规定，如果用人单位并没有详细的规定年终奖的性质并且约定离职以后没有年终奖，劳动者申请仲裁追索年终奖，劳动者胜诉的机会就会很大。
秘密就在这里。
案例
孙先生2008年3月进入上海某公司工作，2008年8月离职。
2009年1月，他得知公司发放2008年年终奖，认为自己也应拿到一半奖金。
公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖，孙先生已经离职，无权再拿年终奖。
孙先生不服，提起劳动争议仲裁。
双方的争议焦点就在于：离职员工是否有权领取年终奖?
案例解析
孙先生认为，离职员工也在过去的一年中或多或少为公司做出了贡献。
年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责，公司就应当贯彻同工同酬的原则，不能歧视离职员工。
公司则认为，国家的法律法规目前对于年终奖的发放并没有明确的规定，因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，企业完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。
仲裁委员会审理后最终裁决：公司有权自主制订年终奖分配方案，但是由于本案中公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬的原则，孙先生应当得到一半年终奖。
从案中可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：
一是同工同酬的法律原则;
二是争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。
在劳动合同和规章制度没有对年终奖的发放进行规定的条件下，仲裁委员会主要依据同工同酬的法律原则进行处理。
年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。
劳动法是社会法，兼具公法和私法的性质。
其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险费的缴纳等。
此类劳动法强制规定的内容，公司和员工都应当严格依法履行，若有违反，将由劳动行政等有关部门强制执行。
但年终奖则完全不同了，它属于劳动法私法性质的内容，劳动法并没有规定公司必须给员工发放年终奖，因此，公司完全有权决定不发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的具体标准和方式。
在目前市场经济体制下，调整劳资关系的主要依据已经从原来的国家干预为主，逐渐过渡到劳资双方协商和用人单位自行确定为主，除了纳入劳动基准法范畴的最低工资标准、最高工时、社会保险费缴纳标准、劳动力市场管理等必须执行国家或地方有关规定的事项，其它事项上立法极少干预。
原计划经济体制下执行统一的工资标准、奖金定额、各项津贴、补贴等，只有极少数仍在沿用，绝大多数都已废止。
可见公司在日常管理工作中自由裁量权越来越大，劳资双方协商确定的劳动权利义务的范围也越来越广。
因此，在年终奖的问题上，建议公司要充分利用好规章制度、劳动合同等工具。
年终奖并非法定的劳动报酬，在不违反同工同酬的前提下，公司完全有权通过规章制度和劳动合同等手段决定年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。
完善的年终奖制度不但有利于提高公司的凝聚力和员工工作积极性，也能更好地维护公司的合法权益。
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