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公司没有按劳动法支付加班费没有买保险，是否能得到赔偿？
如题，请问公司没有按劳动法支付加班费，没有买保险，是否能得到赔偿？欢迎大家阅读下文。
按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。
1,虽然你只工作一个多月,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.因此,一些网友答复工作才一个月,还在试用期内的说法是没有法律依据的.
2,你与单位没有浅劳动合同,但已经工作了一个多月,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系,如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金.本案就属于单位解除劳动合同的情形,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资),由于单位没有支付,所以你可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了.
3,由于单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍,所以,你可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金.
具体法律依据,可以参考《劳动法》、劳动部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定。可以在网上可以搜索到!
上班一个多月，正常应该是在试用期间，试用期间劳动关系双方可以无任何条件解除劳动关系.应该是没有补偿金的.
但是你上班时工作时间是超长的，应该按每周最长达44小时，超过44小时，再上班时，应付基本工资的150%.但前提在工作时间内，需要满负荷工作.
如果是在试用期被炒，那么就没有补偿金。
如果开始就是正式工作，就有补偿金。虽然没有合同，但存在事实劳动关系，应给补偿金。 这就是你的过失了! 合同没有签很难处理的!
明摆着老板就是坑你!
就业之前一定要签合同! 拿起刀起起枪拿起你的武器，这又是新的1001夜神话 一般来讲，试用期内被解雇是没有补偿的，何况没签合同，但因为存在事实劳动关系，试用期内加班要负平日工资的双倍，按每周44小时计算，不过能不能要到钱很难说得很，你可以向当地劳动仲裁部门咨询一下。 如果你没有签合同的话就很难证实你的话，现在你应该找到一个也在这个公司里工作过的人员帮你提供一些强有力的证据，收集这些有力证据后自己无忘复印一份啊。然后可以到工商局、法院等单位进行投诉解决。
不过以后你可要多多注意啊，在就业前尽量签好合同，口头协议永远是很难生效的啊!
首先，您要有足够的证据证明您与用人单位的劳动关系客观存在，比如：盖有用人单位公章的工作卡、工作牌;
其次，您要有证明您工资数额的有效凭据以及具体加班(每天十二小时有四小时属于加班时间，每星期法定工作5天，其余星期六、星期天以及节假日都算加班)情况，请注意单单是打卡机的靠考勤卡用人单位不一定会在仲裁时承认，所以，最好是该有单位公章或者负责人签名;
再则，如果您具备上述条件可以申请劳动仲裁，请求单位支付拖欠的加班工资(具体计算方法为：您工资额除以20.92天再除以8小时计算出您每小时的工作单价，再：
1、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
故用人单位因拖欠加班工资应当支付拖欠数额25%的经济补偿金。
3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
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