- 相关推荐
未签劳动合同是否可以得到补偿金
劳动法苑的专家们，你们好！
我是上海一家物业管理公司的员工，我在公司里已经工作了两年多，但之前公司一直未与我签订劳动合同，但05年的10月份突然通知我们未签合同的员工签订劳动合同，我们都很高兴。但到了签合同我们才知道，他的合同期限是从05年的1月1日开始签订到05年的12月31日。但当时迫于还在公司内工作，同事都不敢提出异议，都签了。但到了12月份，公司通知我们合同到期后将不再续签，劳动合同终止，这让我们非常气愤，感觉其实公司早就想在年底解聘，但害怕员工以未签合同为由告他们，就先签订一份这样的合同，但事已至此，我们就提出补偿金的要求，公司也明确回复不给，并让我们不满意的话可以去告。
我想请问一下，这样的情况我们是否可以得到补偿金？
并且，在这两年多的时间里，我们都是做六休一的，我们现在可否提出将这多出的一天作为加班费让公司支付？
这样的申诉请求会得到劳动仲裁的支持吗？
谢谢！
【未签劳动合同是否可以得到补偿金】相关文章：
未签劳动合同劳动仲裁申请书04-23
年终奖金可以代替公司辞退员工时需要支付的经济补偿金吗？03-24
渴望得到作文04-18
失去与得到作文02-26
得到与失去作文02-14
开卷是否有益作文02-01
我得到了教育02-16
我得到表扬作文03-09
得到理解作文04-07
离职员工经济补偿金协议02-11