这样的劳动合同条款是否合法?

这样的劳动合同条款是否合法?

7、乙方（指劳动者）不得提前解除合同。如乙方需提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应的违约金。违约金为5000元。因乙方解除合同给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
 该条款是否不合法，还是部分合法？
 浙江省劳动法“第四十三条 劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任的范围仅限于下列情形：
（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；
（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”
上述5000元违约金是否属于“劳动合同约定的其他赔偿费用”？

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