员工拒绝签收《解除劳动合同通知书》该怎么办?

2014-07-08 浏览: 分享人:彭敬霄 手机版

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。本文仅粗略介绍几种方法以供大家参考。
  第一种方法,采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据(若他不肯作出说明,则用录音笔做记录说明已经通知了)。   第二种方法,采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存。   第三种办法,采取公告方式送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。   总之,用人单位应当认识到,与劳动者解除劳动关系,必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处,只要依法按送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

[员工拒绝签收《解除劳动合同通知书》该怎么办?]相关文章:

1.员工拒绝签收《解除劳动合同通知书》该怎么办?

2.离职后,公司方不给辞职报告书,员工该如何维权?

3.解除劳动合同注意点

4.解聘通知书模板

5.劳动安全守则怎么写?

6.公司开除员工制度

7.解除劳动合同的条款解析

8.劳动合同法第40条的相关问题

9.劳动合同中对旷工处理的细解

热门文章