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用人单位以26天制/深圳最低工资计算合法吗？
1;要求被诉人支付从2006年1月至2008年2月的法定节假日(年假，五一劳动节，国庆节)的加班工资金额为
2271人民币。
(2006年1月至2006年7月基本工资700元
700元除22天等32元一天，因从未按照劳动法休假礼拜六上班了就得按双倍64元一天，一个月等于少付劳动者256元，从2006年1月2006年7月5个月就少付1280元。
年假，五一共六天;32元乘以3等于96元一天;6天就是576元。
2006年7月2007年6月30日起基本工资810元
810元除22天等37元一天，因从未按照劳动法休假礼拜六上班了就得按双倍74元一天，一个月等于少付劳动者296元，从2006年7月2007年7月1日12个月就少付3552元。
元旦，年假，五一劳动节，十一国庆节共九天，;37元乘以3等于111元一天;10天就是1110元。
2007年7月2008年2月日起基本工资810元
810元除22天等37元一天，因从未按照劳动法休假礼拜六上班了就得按双倍74元一天，一个月等于少付劳动者296元，从2007年7月2008年2月30日8个月就少付2368元。
年假5天，;39元乘以3等于117元一天;5天就是585元。)
2;要求被诉人支付从2006年1月至2008年2月的双休息日的加班工资额为
7200
人民币
3;要求被诉人支付从2006年1月至2008年2月平常加班工资金额为人民币(可以不谈)
4;要求被诉人补缴从2006年1月至2007年1月的养老保险金并承担法律责任。(补缴360元
12个月每月30元就是360元)
5;要求被诉人支付经济补尝金5000元人民币(可以不谈)
根据《深圳市员工工资支付条例》相关条款，如果企业支付的工资低于新的最低工资标准，员工有权向劳动部门举报，一旦查实，劳动保障部门将对违规企业处以3万以上5万以下的罚款，并责令企业补足少发的工资，支付相应的补偿金。
6;要求被诉人支付解除劳动合的失业补尝金2个月金额为2100元人民币(可以不谈)
7;要求被诉人支付带薪年假两年的工资金额为398元人民币(可以不谈)
8;要求被诉人支付入职时交纳的服装费200
这算法是否合法合理
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