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公司对于年假及补休的赔偿标准与劳动法不一致，该以哪个为准？
我在广州的某公司工作1年多，现未满合同期，公司因部门调整而要求解除合约，但我还有5天年假和16个小时，即2天的补休还没休（16小时是之前周一至五的加班所得）。按照劳动法，年假应该按日工资的300%来算，而补休就是按150%。
但是我公司的薪酬制度和考勤制度都完全没有提及年假用资金形势发放的标准，而补休则是要求在6个月内休完，员工不在6个月内休完的，当自动放弃，不以资金形势发放。
今天跟公司第一次谈了赔偿的问题，但是不管是年假还是补休，公司都只愿意按100%发放，请问这样算合理吗？我可以按照劳动法要求他们吗？如果最终公司还是不愿意按300%和150%发放，我可以怎样维护自己的权利？
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