职场新人的生存技巧有哪些

时间:2020-11-26 20:43:24 职场 我要投稿

职场新人的生存技巧有哪些

  职场新人的生存技巧

职场新人的生存技巧有哪些

  1、快速进入状态

  刚进入职场,企业一般会给你几天时间去适应工作环境、熟悉工作内容。

  过了这几天,上级就会分派给你一些任务。如果你不能快速适应工作,进入状态的话,任务就不能按时完成,你就很容易被淘汰了。

  2、定好奋斗的目标

  如果你没有定好奋斗目标,那你对工作的热情和积极性,就可能会被日复一日的机械式工作消磨殆尽,进而产生厌烦情绪,不利于提高工作效率和团队建设。

  目标的意义在于它能够让你保持工作热情。

  如果你没有为之奋斗的远大理想,那么就为钱而战吧。

  3、把自己的事情做好

  新入职场,要想快速得到认可,你需要出色地完成分派给你的任务。

  当你把一件事情做到超越他人期待的时候,你才有可能被委以重任。

  如果凡事都留下一个小尾巴,尽管事情最后做完了,还是无法让上级彻底对你放心。

  4、定位好自己的角色

  在刚进入职场的时候,大家都是小心翼翼的,但是在工作了一段时间之后,会产生自我膨胀或者是厌烦的心理,对同事的行为指手画脚,这些都是没有定位好自己角色的表现。

  想要定位好自己的角色,你就要多多反思自己平时工作中的行为。对需要改进的地方及时调整,对表现优秀的地方继续保持。

  5、处理好人际关系

  多与同事交流,别担心沟通过度,但也不要太推心置腹。谈谈最近的工作,问问下一步的计划。

  不要总是把工作的牢骚和满腹的委屈说给别人听。记住,世界上没有不透风的墙,这些牢骚要是被老板听到,你就惨了。

  说话的时候不要全部是真话,不要有太多假话,不要随便附和别人,也不要妄想通过说别人的坏话跟人处好关系。

  说到这,求小宝倒想起年初很火的剧《欢乐颂》里面典型的职场新人---脆弱而努力的关雎尔。

  学生转变为职场新人应具备的5种思维模式

  学 徒 思 维

  很多才毕业的年轻人,不知天高地厚,不知合作之道,没有学习的意愿,把“心高气傲”当什么特殊气质,把“饿死不看你脸色”当优点。很多新人都有两种毛病,一是太强悍,什么人都不买账,觉得自己最好,不妥协,不会合作商量。和谁都搞不好。二是太软弱,什么都不敢说,什么想法都没有,稍有挫折困难,就是“我要辞职”。作为新人一定要避免。

  学会“学徒思维”

  (1)不要老是想着做的不顺就放弃,学徒嘛就是需要学习。

  (2)三人行,必有我师,何况学徒?你越爱学习,越肯学习,你就越受欢迎。

  (3)学徒,就是不要跟别人争利益和价值回报,最重要的是能在公司里学到什么发展是不是有利。

  (4)学徒的本质是什么?是“受尽磨难”

  不要在有时间有能力吃苦的时候,选择了安逸。一个人在年轻时经历磨难,效果截然不同。

  (5)不少刚刚毕业的年轻人,总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而,很多好工作是无法等来的,你就必须选择一份工作作为历练。

  契 约 思 维

  契约关系是企业基本理论,评论一个老板值不值得跟随,最重要的一个指标,看他有没有“契约精神”。工作合作本身,体现的'首先是应该人和人的契约关系,这和你是什么职务没有关系,我们自己得有这样的气质,对公司得有这样的要求。

  在一个彼此不存在亲近的公司里人与人凭什么相互信任?我的答案是,靠契约的建立和对契约的相互遵守。看一个领导一个公司有没有契约精神是需要进入公司后,相处至少半年以后才能观察出来的事情,这是必经之路没有捷径。

  空 杯 思 维

  吐故才能纳新,有舍才有得;杯空才能水满,放下才能超越。

  不管以前在学校有什么样的成就,什么样的不愉快,现在毕业了,现在需要清空。人的记忆是构成人的智慧与行为方式的重要因素,情感也多是通过记忆感受达到最终的情绪发现方式。就像儿童最容易感知现实社会所带给他的一切感知。学会将以前的记忆放下,我们才能接受新鲜的事物,不至于留在过去。

  学校学到的都是知识,不是技能。所以一切都要重新开始。

  批 判 性 思 维

  把思维逆转过来是一件很痛苦的事情。有了批判力才会有鉴赏力。思考像其他技能一样。有练习才有提高。批判性思维指的是技能和思想态度,批判性思维既是一种思维技能,也是一种人格气质;技能体现思维水平,也凸显现在人文精神。

  “ 批判式思考"需要什么基本能力?

  (1)解释的能力。子技能包括归类,理解意义和澄清含义

  (2)分析能力。子技能包括审查理念,发现论证和分析论证

  (3)评估的能力。子技能包括评价主张,评价论证

  (4)推论的能力。子技能包括质疑证据,推测选择和推出结论。

  (5)说明的能力。子技能包括自我审查,自我校正。

  “批判式思式”思维倾向能力在哪几个方向?

  (1)求真

  一定要真,若找出的答案与个人原有的观点不相符,甚至与个人信念背驰,或影响自身利益,也在所不计

  (2)开放思维

  对不同的意见采取宽容的态度,防范个人偏见的可能。(偏见真的比无知可怕)

  (3)分析性

  能鉴定问题所在,以理由和证据去理解症结和预计后果。

  (4)系统性

  有组织,有目标地去努力处理问题

  (5)自信心

  对自己的理性分析能力有把握

  (6)求知欲

  对知识好奇和热衷,并尝试学习和理解,就算这些知识的实用价值并不是很直接明显

  老 板 思 维

  (1)不管你在什么职位,你要有主人的心态。我一直都不喜欢看到危险默默无闻的员工没看到危险信号“不说话”

  (2)不管你在什么职位,记住,你只可以被“领导”,不可以被“管理”。你一定要培养自己这样的“思维方式"。

  (3)人在职场江湖,永远不要让自己说出"不知道”三个字。

  张口闭口,“不知道”,原因有两个:一是“没记住”,二是“没干过”。都属于不称职范畴。事实上,这在职场是很正常的事情,不正常的是,居然不加思索的把“不知道”三个字说出来。情商,智商,心智都不及格。

  (4)不会就学,永远不要把“不会做”说出口。

  (5)信任很重要,没有就去构筑,不要说自己“人微言轻”这种话,要培养自己信任构筑力。不管你在什么职位。

  (6)宽容上司的缺点,可你要巧妙地弥补上你上司的缺点。一定要没有这样的思维方式。

  (7)团队利益大于一切。

  (8)可以站队,拒绝洗脑。

  (9)可以辩解,必须辩解。然后勇于承担责任,或者心甘情愿背黑锅,时刻反思自己,自己错了就不要找借口。

  (10)站在老板的立场上思考问;常常与领导分享你的想法;要积极主动,不要怕被人说马屁精。

  (11)流言止于你。哪怕这个流言议论的是你。

  (12)同理心。

  初入职场,与能力相比,性格和思维方式更为重要。即使能力不强,但是拼命努力,又具备正面思维方式的人,比那些能力优秀,但不肯努力,持负面人生观的人,会好许多。能力稍微差不必灰心,坚持不懈努力及正面的思维方式,一定会让整个世界对你和颜悦色。