跳槽前的心理准备

跳槽前的心理准备

　　跳槽前应有的几个心理准备

　　1、跳槽前要做好新工作与自己性格不符的心理准备

　　很多人都说兴趣是最好的老师,这就是性格的问题,如果你从事的工作,既符合自己的性格热点又是自己所擅长和爱好的,那么就能够快速从千军万马中脱颖而出,这是职场中很重要的一点。因此在性格上的准备一定要谨慎,不要因为钱多就找个跟自己性格不符的工作,如果找到了与自己性格不符的话,将会是很痛苦的一件事情。

　　2、跳槽前一定要做被问到辞职原因的心理准备

　　跳槽一定要有一定的心理上的准备,当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条,这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组,你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。这样在心理上就要做好准备,不需要有太大的压力,只要陈述简单一点就可以了——我的部门进行了重组,或我的职务由下级的两个职位分担了,或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。不要存在侥幸的心理,以为别人不知道,因而说的有出入,这样就会给别人留下不诚实的印象。

　　3、跳槽前要做好被工作单位刁难的心理准备

　　说到这个,是因为很多企业在员工辞职的时候,都会因为没有认真的交接工作而刁难员工的情况,这时候你需要做的是处理好你现在的工作,不要拖泥带水,或者敷衍了事,不然的话你跳槽了也会因为这些尾巴的事情原来的公司会找到你,打扰你现在的工作。安排好收尾工作,交接好岗位,保证你的离职不会给公司带来直接利益损失,那么就没有问题。如果你选择的是裸辞的话,有的小公司就可能处处刁难你,让你不能安心的找工组,这时候你一定要心平气和,不能做出一拍两散的事情。

　　那些人不能轻易跳槽

　　每个人可能由于选择等原因需要跳槽。但是不是每个人都适合跳槽的。出卖企业型适不适合跳槽的,为了某种利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其他企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇,“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。

　　在企业中,每个人都有自己的性格,有些人与上司的性格不尽相同,很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的“才能”与“成就”,处处“顶牛”、“撞车”,转而跳槽。这种人即使“跳了槽”,也难有大的发展,不可委以重任。

　　为了某些小利益的诱惑,辞去原来的职位的人也在不适合跳槽的黑名单之内。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”,其他企业以“小恩小惠”为诱饵,使其放弃本企业,投奔到其他企业怀抱。那些企业在“小恩小惠”吸引到他后,只是想掌握他的一些“专长”,一旦掌握之后,他就不能再作为“座上宾”了。

　　如何避免跳槽失败

　　在现在的社会中,跳错槽是一个很普遍的现象。因此,跳错槽并不可怕,可怕的是职场人士在跳错槽后不总结、不规划,进而步入因为一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中,那将会使你的职业生涯变得更糟。为了能够有效的避免跳槽失败,我们需要调整心态,让自己尽快进入到新的工作环境中。你可以用心做好手边的工作,说不定你会从不适合的表象下,找到适合你的机会所在。

　　此外要坚持做满三个月,确定新岗位是否真的不适合。所谓万事开头难,当你跳槽进入一个新的工作环境后,总是需要很长的一段适应时间。因此,你可以先尝试着做满三个月,看在这个过程中,你是否有能力适应现在的工作。另外,也有一些人一开始就找错了跳槽方向,以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样,也不妨做满三个月,利用这段时期对自己做一个更好的定位,为自己再次起航做好充分准备。

　　大家对于跳槽前应有的几个心理准备这个问题都清楚了,再跳槽之前一定要准备好,这样才能更好的面对各种突发事件,才能找到更合适的工作。