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看似简单却很难回答好的面试问题
工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。准备是成功的一半如果你是一个对目前的职位不满意，正着手去在新的一年里找到一个新的职位，这篇文章就是你的一个帮手。
常规流程性问题
一、自我介绍
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，看似好简单，其实要说好还是有一定难度。自我介绍容易滔滔不绝，这是大忌，要尽可能让回答在2分钟内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
二、你对我们公司有什么样的了解
这个问题毫无疑问，一般HR都会问，所以在面试之前，你需要上网了解清楚公司情况。主要从面试公司的历史、企业文化、业务、产品和业界形象着手，而与你面试的职位主要负责的工作也要酌情了解即可。面试时要说出你的了解，但是也不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。除非HR问你公司存在什么问题或者在你对公司文化运作十分了解的情况下，不要轻易说公司的不足之处。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
三、上一家公司有什么好的地方和不好的地方吗？
这个问题，很多人就会想着说，离开了肯定是我觉得不好啦，然后在面试HR面前噼里啪啦说一大堆前公司的坏话。要注意了，这是大忌中的大忌。
面对这种问题，你需要思考，说出上一家公司令你欣赏的地方。但是不好的地方也必须说明，最好避开主观因素。最好在最后，客观说一下自己面试公司的优点，加上一句“恰好贵公司的这点是我所欣赏喜欢的”诸如此类，避开评论前公司的深水炸弹。
四、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。
告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
五、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
额外补充性问题
一、你希望在这份工作中能够获得什么？
这个问题，你需要把你的答案与这个公司提供的机会相结合。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求，让你的答案基于工作机会而不是个人的要求，这样会让HR觉得你的需求与公司所要招聘的员工是相适合的。
二、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
回答问题之前，你需要清楚了解这个职位的工作内容和上升空间，并且你的答案应该言简意赅。
三、你有什么业余爱好？
这是一道很开放的问题，但是不代表你就可以随意回答。你的爱好中一定会有跟你工作有点挂钩的，请把那些爱好说出来。像阅读、旅行等等之类的业余爱好也可以一带而过的回答。
四、你还有什么要问我的（需要了解）吗？
这个问题总会难倒应聘者。还有什么需要问的吗？刚刚已经说了公司的主要工作，也说了自己的基本情况，也了解了工作职能。当你不知道问什么的时候，为了避免尴尬，和不要让HR觉得你无话可说，都需要提出你的问题。
问题类型一：公司职业未来发展的情况（通俗来说，就是升职的几率和可能性）。
问题类型二：工作时间、下午茶聚餐福利等、五险一金之类的。
问题类型三：薪酬范围，调薪频率。
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