校园招聘越来越重要，新型模式顺势而出
学校的新学年虽然才刚刚开始，但是不少企业已经提前准备到校园招聘大学生。一些企业的人力资源经理说，他们实际上是越来越看重校园招聘，但是不容易招到合适的人。这反映出传统的招聘模式需要改变。
现在不少高校与企业之间进行的沟通会、研讨会越来越多。最近，一些世界500强企业就和上海交通大学、对外经贸大学等高校，在上海举行了一场“校园招聘策略”研讨会。一家工业企业的人力资源经理谢小姐说，现在大学生不好找工作，并不是企业的需求少了，反而是越来越把大学生看作重要的人才储备。
谢小姐：“其实我们是非常欢迎应届毕业生。而且希望把应届毕业生尤其是那些高素质的应届毕业生培养成企业的中流支柱。”
谢小姐说，现在大学生仍然感觉企业招人越来越少，事实上是企业想招人而招不到合适的人，影响了企业到校园招聘的积极性。这其中的原因，一方面是大学生自身的职业技能和就业观念需要改变，另一方面企业传统的招聘模式也受到了挑战。
谢小姐：“普遍来说，我们的流程是比较固化的。企业招聘的时候，可能也就一天到两天的时间，要面对大量的应届生，可能简历数远远超过了我们要招聘的名额。在这种情况下，题目是固定的，面试的环节是固定的，这样的话可能还是会存在一些误差。”
在这种模式下，企业可能招到了学校里比较优秀的人，却不是合适的人。如何找到更有效的招聘模式，很多企业都在探索。
近年来，一种新出现的招聘模式，逐渐被学校和企业看好。这种模式就是“第三方招聘”，简单地说，就是代企业去校园招聘。郑树冰，是科锐国际公司的人力资源副总裁，这家企业就是第三方招聘整体解决方案提供商。他认为，和传统模式相比，“第三方招聘”有自己的优势。
郑先生：“优势就是帮企业去做人才甄选。我们应该是大学生和企业之间的桥梁。”
郑先生介绍，针对不同的岗位要求，第三方招聘机构会设计专门的招聘标准或者工具，尽可能帮助企业招到合适的人。
郑先生：“比如说有的企业要5个销售人员，那就用选择销售人员的工具去选;如果企业要5个工程人员，那就要用工程人员的工具和评价标准去选择。这就是核心的特点。”
对于这种模式，学校的就业工作指导人员是怎么看的呢?黄淑绢，是上海交通大学安泰经济与管理学院职业发展中心常务副主任。她说，自己已经和这样的机构或公司有过接触。
黄淑绢：“第三方本身应该是就业市场成熟的一种表现。因为有些公司通过这种外包的方式，他自己的雇佣制度可以更加灵活。另一方面，第三方可以给学生一些职业发展方面的指导。”
另外，浙江英才网联的负责人告诉记者，目前他们也在进行校园招聘活动的策划活动，运作模式有别于常规模式。我们都知道目前企业招聘的渠道越来越多，而且网络招聘越来越受欢迎，如果能够把校园招聘和网络招聘结合起来，互补劣势，相得益彰，从而最大化的保证企业的用人需求。目前，浙江英才网联已经开始运作2011年的网上校园招聘活动，通过与各大高校就业办联系，在高校学生中进行宣传，这样，高校毕业生不仅可以通过本校的现场招聘来寻找工作，同时也可以通过浙江英才网联寻找更多更好的企业。
对外经济贸易大学国际商学院MBA中心职业发展中心的孔凡静说：“希望更多更新校园招聘模式的出现，利用各种渠道的特点，更快更好地帮助毕业生找到工作，缓解社会就业压力!
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