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性格决定职场命运?不同性格的人怎样挑岗位
在职场里，我们总会认为那些风风火火、办事麻利的“急性子”在工作中也有着较强行动力和执行力，而把做事不紧不慢，连说话也慢悠悠的人和懒散和磨叽联系在一起。所以每次分配任务时，领导总会先想到雷厉风行的“急性子”。因此有人认为，“急性子”或许比“慢性子”在职场上更容易成功。事实真的如此吗？性格是否会决定职场命运？
“急性子”的执行力真的比较强？
说到执行力，人们第一时间想到的便是那些做事情风风火火的员工。一般来说，“急性子”的职场人行动力都比较强，对待工作任务反应迅速，对于一些突发情况也能及时处理和应对。他们做事的特点是目标明确、追求效率、绝不瞻前顾后，当遇到问题时，立即回头，另辟蹊径，绝不磨叽；有想法有顾虑总想要表达出来，与他们沟通起来比较顺畅。他们的工作进度往往快于既定的时间。
相对而言，“慢性子”的职场人在执行速度上明显不如“急性子”。他们也许不会在方案确定的第一时间就热火朝天地动起来，在执行的过程中几乎看不到他们忙忙碌碌、东奔西走，甚至在临近期限时也看不到他们有焦虑、紧张的神情。而且他们通常不会提前完成工作，即使在最后关头也会有条不紊地收尾。
“急性子”和“执行力强”之间真能画上等号吗？我们首先来看看什么是执行力？执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，简单来说是完成预定目标的操作能力。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。
如果用这个标准去衡量“急性子”和“慢性子”的工作，我们会发现“急性子”虽然反应迅速，行动快，但很多时候还没有想清楚做成什么样才算最好就已经算“完成”了，所以结果未免会有点马虎，在准确度和细致度上也难免出现纰漏。
而“慢性子”有时是为了考虑周详，追求最佳的结果，或是在前期花费太多时间在计划和安排上，从而少了行动魄力。
曾有人做了一项有关职场性格的调查显示，有近半数受访者表示，自己身边有着数量相当的“急性子”与“慢性子”同事。家庭遗传、后天教育和所处环境的不同，都有可能造成一个人的性格或急或慢。在工作中，“急性子”与“慢性子”的表现也是各有千秋。
不同性格的人该怎么“挑岗位”？
在职场中有这么一种说法：个性急躁的人做不好客服，他们无法静下心来面对絮絮叨叨的客户；而个性“悠然”的人则做不好执行，缺乏雷厉风行的行动力是最大的硬伤。“急性子”和“慢性子”的员工由于其性格特点不同，在分工方面也会有所体现。
从事服务行业的蓉蓉是一个典型的“急性子”，她说刚进入这行时，每天面对细碎繁琐的工作和形形色色的人，心里烦躁得分分钟想辞职。“每次客人一吃完，我都等不及去收账、收拾桌子，结果好几次被投诉，可是吃完不走干坐着干嘛呢，他们不着急我都着急，门外还有好多人排着队呢。”
直到工作了一年后，蓉蓉才慢慢摸索到了做服务行业的门道和技巧。现在的蓉蓉不但不会因为顾客的急躁而自乱阵脚，也不会因为同事跟不上她的工作节奏而抓狂。她总说：“谁说‘急性子’不能做服务业，我现在是店里好评率最高的服务员。虽然刚开始会比较痛苦，但我能‘急顾客所急’，让顾客感受到更多的尊重和理解，而且做事也很有效率，同事们都喜欢跟我搭档。”
同样是做服务员的“慢性子”露露就很享受自己的工作，她觉得慢性子的人更适合需要耐心、细致和聆听的工作。“我很喜欢待在店里帮助客人挑选合适的衣服，即使没有客人，我也会研究橱窗摆设，一整天都不觉得无聊。所以说，找工作的时候要选择适合自己性格的岗位，更容易做出成绩，自己也会感觉更快乐。”露露说。
别老拿“个性”说事，学会“选择”情绪
无论是“急性子”还是“慢性子”，在各自的工作岗位上都各有所长。作为领导者而言，之所以喜欢反应快速的员工，主要是因为他们拥有阳光的心态、积极乐观的态度、明确的目标和积极进取的精神。
但这并不意味着“慢性子”的员工就要受到老板的冷落，因为老板深知他们做事稳妥、考虑周密，即使遇到突发状况也能镇定面对。工作进度固然重要，但最重要的还是工作高质量地完成，而且能在完成的基础上有更高的追求。
老板讨厌的并不是员工个性的“急”与“慢”，而是对待工作的态度。那些负面情绪较突出的员工，是老板不喜欢的。因为性格很难改变，但情绪是可以调节的，而且对行为有着直接的影响。有负面情绪的人往往容易失去工作的积极性和主动性，还会给团队带来较多负能量。
在同事之间，无论是“急性子”还是“慢性子”，只要待人真诚，彼此志同道合，有类似的目标和追求，共同语言就会更多了。
最后我们要强调，在职场上，不要总拿自己的个性“说事儿”，提升工作能力和职场情商，才是真正取胜的关键。
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