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HR说了，应届生找工作，有这5个特点的一律不要！
每一年的毕业生人数都在不断创新高，每一年的招聘会都满场，一家公司一上午就能收到一摞简历。
虽然毕业人数很多，但是就业岗位也不少，可就是这样，还有很多人在抱怨工作难找。这是为什么呢？
询问了多家资深HR之后，发现原因除了大环境以外，更多的还是应届生自身，有以下这些特点的应届生，HR们都会很反感，导致最后难以找到工作。
1、混日子虚度光阴
大学的生活相对中学时期来说比较宽松，没有了父母和家长的束缚，学生们都开始迷惘荒废青春。
而这样得过且过的大学四年时光很快就过去了，来到职场，可不是那么一回事，而这些已经虚度四年光阴的大学生却还沾沾自喜觉得职场也不外乎如此。
社会很现实，如果你没有能力，光有一纸文凭是不行的，你有没有在大学虚度光阴，火眼金睛的HR是可以通过面试就能识别的，哪怕是通过面试也不一定能过试用期。
2、没技能一无所获
大学的生活多姿多彩，很多意志不坚定的人往往就很容易跑偏了，白天逃课，晚上夜夜笙歌。
大学四年除了养成吃喝玩乐的习惯，懂得享受生活外，一项求生技能都没学到。
这样的大学生很难再求职中被HR看重，当然如果你是富二代或官二代，就另当别论了。
3、爱做梦眼高手低
大学生一定要谨记，你是来找工作的，不是来谈人生谈理想的。
喜欢纸上谈兵是很多大学生的通病，嘴皮子功夫厉害得很，动起手来就出现各种问题。大部分的学生自己没有意识到动手能力的重要性。
在HR或者同事面前夸夸其谈自己要如何如何，在HR面前说着大话的时候眼睛也不眨，很多大学生都是没有意识到工作究竟是怎样的，自己究竟又能为公司创造生命。
这样夸夸其谈，眼高手低的应届生本身很不踏实，更不用说去兢兢业业做好工作，HR自然就不会招收这样的员工。
4、目空一切的大学生
一个人有能力，能在职场上大放光彩自然是好事，可是如果太过锋芒毕露，到头来都会害了自己。
比如有些应届生在面试的时候，说着自己在大学四年如何风光，其实也不过如此，说的自己多么厉害似的，然后对面试的公司也显得很自大，这样的大学生，真的很难被HR看中。
5、只关心待遇的人
在面试过程中，只关心公司提供的待遇，而不是公司未来的发展和个人能力提升的人，即使能力ok，HR都会考虑再三。
因为这样的人容易受诱惑，当他不满足当前的待遇，或者其他公司用更好的待遇吸引他时，这样的人很容易离职跳槽。大部分公司当然不愿意承担这样的后果和风险。
马上就要到毕业季，希望应届毕业生们在找工作的时候，多审视自身，不要想当然的觉得工作是那么容易手到擒来，但是也无需太悲观，只要自身的能力够硬，怀着一颗谦卑的心去求职，相信零工作经验的你，也能找到自己理想的工作。
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