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知道你的老板为什么不给你加工资吗?
不少职员在工作的时候或多或少都会有这样的心理：
“我明明这么努力，为什么老板就是不给我加工资呢?”
“为什么我明明做得比别人多，工资却比别人少，真的很不公平!”
......
在大部分职员看来，似乎自己工资的多与少都是老板自己决定的，其实我们的收入全靠自己决定，那你知道你的老板为什么不给你加工资吗?
01你的努力是不是卓有成效?
先搞清楚你的加班是否就是没效率，同样一份工作，别人用了两个小时，你却用了八个小时，看起来你似乎很努力，但也说明了你的能力一直都没到位!
你的工作不够彻底，漏洞百出，自己却一点也没有察觉，总是要你的的上司和同事给你提醒，给你补洞，你的努力仍然需要别人来帮你操心，这样的你还认为自己很有价值吗?
02没计划、不主动、不创新，凭什么给你加工资?
你工作没有计划，就算有计划也执行得不够不彻底，执行完了又不懂得不反馈，反馈了又没有总结，总结了下次还是会重复犯错；
你工作不够主动，在职场上不能独当一面，总需要别人给你做规划下指令，总需要别人催着你工作；
仅仅完成了上司交代的任务，不可能这样就能升工资。因为上司不可能永远盯着你一个人工作，如果你只会完成机械的指令，而无法为你的团队创造更多的价值，那你凭什么要求老板给你涨工资呢?
03你没有承担足够的责任
你没有担当，遇到问题喜欢退缩，不愿意承担相对应的责任，习惯把包袱甩给别人，让别人替你收拾烂摊子，凡事求助别人；那么老板当然是给其他人升工资了。
04你对公司而言，真的重要吗?
职场上最怕高估自己在公司里的表现和价值，以为公司少了自己就会造成很大的损失。实际上，缺了谁公司都能在最短的时间内找到人代替你。
对老板而言，升工资意味着“你的工作能为我们带来更多的价值了”。
所以，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要，能给公司创造更多的价值。
05你的格局太小，怎么能装得下更多的薪资呢?
你的格局太小，你的眼里只看得到自己的努力，看不到别人的辛苦。所以你总爱比较，总觉得自己就是最厉害的，最努力的那个。总盯着自己的长处，别人的短处，总喜欢与别人比薪水，总喜欢把功劳归于自己，把问题怪罪在别人身上，不考虑别人的付出；
你格局太狭隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小世界里打转，从来没有主动去了解过整个部门整个公司甚至整个行业是怎么运转的，未来应该要怎么做才能变得更好；
一个人的格局能决定一个人的命运，发展是受局限的，其实“局限”就是格局太小，为其所限。
大的格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大、工资才能一直升!
06你过于享乐，却忘了鱼与熊掌不可兼得
你太过于功利化和贪小便宜，总觉得不用辛苦加班就能拿到高薪，想着过小康生活又不愿意做出努力舍，什么都想要但什么都不做，结果自然就是什么都不顺心。
凡事只有付出才有回报，想要获得高报酬，自然要用相应的付出去获取。
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