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职业测试能否解决职业规划问题，有用吗
任何测评工具，也只是对我们性格的一种解说与分类，无所谓好坏，只是个特点而已， 我们也不可能靠一纸测评决定自己的职业生涯。那么，怎样做职业测评才有效?
怎样做职业测评才有效?
现在性格测评的工具很多，MBTI、DISC、性格色彩、贝尔宾、九型人格……最近也有朋友问到，测评后知道自己是哪种类型，是不是就意味着只能从事符合该类型的工作?会问这样的问题，说明大家对性格测评工具还存在很多的认识偏差。
以下是关于测评的几点忠告：
1、你是独一无二的
从结构思维的角度来看，不管哪种测评工具，都是按照一定的标准将人进行分类，每一种类别只是进行概括性的描述，以展示这个类别的人共有的特征，但这并不意味着同一种类别的人都是一样的。
在同一种类别内，有一定的相似性，但每个个体还是唯一的，举个最简单的例子，人分为男人和女人，不可能每个男人都一样吧。
2、测评的时候不要去预想结果
这是很多“聪明”人经常干的事儿，特别是那些对性格测评工具有一定了解的人，他们往往能预估某一道题目大致是测是什么，结果做出来的结果并不是自己本来的样子，对自己和对组织都没有什么好处。
3、测评结果只是个参考
不要把测评结果认定为你人生的判定书。
你应该把它看做是一条线索，利用这条线索，你可以更好的发挥你的天赋、优势等。
4、性格没有好坏之分
逻辑缜密(MBTI中T偏好，或DISC中的C)就好?情感丰富(MBTI中的F偏好，或DISC中的I)就不好?当然不是了，所以，一般性格测评的结果都是使用正面的词汇来描述，无所谓好坏，只是个特点而已。
5、尝试用不同的工具测一测
不要局限于一次测评，有时你可能受到情绪、环境等影响，结果会有比较大的偏差，现在大多数测评工具会有很多相似的分类标准，都可以试一试，从不同的角度来看看自己的性格特点，然后进行综合评估。
6、找有经验的施测师咨询
你不可能靠一纸测评决定你的职业生涯，对于测评结果的客观解读很关键，如果你不想自己去研究各种性格模型，你可以找有经验的施测师进行咨询。
但是如果有施测师告诉你因为你是INTJ所以你注定是个高管，那他(她)十有八九在瞎说。
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