「7月12日学习指南」HR人员的职业规划

「7月12日学习指南」HR人员的职业规划

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7月12日：HR人员的职业规划

通常，HR都是帮助他人进行一个又一个职业规划，那么，你对自己的规划又是怎么做的呢?你们公司整个人资部门人员的职业规划又如何呢?请看今天的打卡平台上有哪些好建议：

1、制订严格的步骤。职业规划是一项科学而严谨的工作，对于自身的规划，HR也应当按照职业规划的规律，列出操作过程中的每一步操作，并遵循实施，这样才能有效的保证自身规划的落地。1楼秉骏哥详细列出了HR自身规划的做法，极有参考意义;

2、划分晋升通道并明确自身发展方向。HR可以走管理晋升通道、可以走职称晋升通道、也可以横向发展如走咨询通道，在对比自身特点后，明确的选择其中一项，对于个人的努力方向有非常大的指导意义。对此，请看14楼吃草的狼之陈炜龙、16楼貔貅之孔祥璐、51楼月夜捕手结合自身所做的描述;

3、借鉴同行的实例。个人的职业规划是一件差异性很大的事情，每个人的规划都不会和他人完全一样，但是，由于工作性质的趋同性，分析他人规划的详情，对于自己无疑有着很强的借鉴意义，大家可以参考下今天打卡上把自己剖析得比较透彻的分享，如7楼TK三S，以及4楼青云之黄珠琴等;

规划没有定式，也不存在一成不变的万能通用方法。对于HR个人来说，最终的目标可以坚守，不过随着自身条件和外部环境的不断变化，追求目标的具体实施步骤也是需要不断调整的。只要用心+努力，成功一定会不断靠近!

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