怎样度过职场冷暴力期

时间:2022-07-02 20:00:25 职场动态 我要投稿
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怎样度过职场冷暴力期

  最近,京城一家建筑设计公司的小林向记者诉说:公司几名员工总爱摆老资格,每当她提出新的想法就表现得不以为然,她很不服气。一来二去,同事间关系比较紧张;再加上她个性直率,不会“做人”,有意无意经常让中层主管下不了台。主管现在经常给她安排8小时也做不完的工作,但有时一天也不给她安排活儿;集体活动时,经常被领导和同事“干晾起来”。她说,现在坐在办公室就跟坐在夜晚的沙漠中一样,孤独、清冷。

怎样度过职场冷暴力期

  中国社会科学院李兵博士指出,小林这样的状况,正是眼下蔓延的职场“冷暴力”的一种表现。有不少员工,正在同她一样忍受着职场“冷暴力”的煎熬。

  “冷暴力”,这种本指家庭成员之间出现矛盾而又找不到调和的方式时,采用非暴力手段刺激对方并致使对方心灵受到严重伤害的行为,正在向职场扩展。

  据李兵博士介绍,随着职场竞争的加剧,员工之间由于生活背景、教育程度、年龄和文化等方面的不同,导致在价值观等方面存在差异,增加了员工之间彼此合作的难度。特别是如果一方在职位表现或报酬上明显超过另一方时,企业员工冲突的可能性就会提高,出现关系紧张、互不信任、缺乏沟通、拉帮结派的局面。

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