一些职场人士值得一看的人生定律

一些职场人士值得一看的人生定律

　　在职场中能准确地剖析自己的人即有清晰自我认知的人，更容易找到自己适合的职业，把自己放在职场的恰当位置，在职场中步步为营、势如破竹。以下是小编精心准备的一些职场人士值得一看的人生定律，希望对你有帮助。

　　一些职场人士值得一看的人生定律 篇1

　　1、倒u形假说：

　　当一个人处于轻度兴奋时，能把工作作得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有作好工作的动力了；相应地，当一个人处于极度兴奋时，随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军，其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋，而保持半兴奋状态。所以有人亦将倒u形假说称为贝克尔境界。激情过热，激情就会把理智烧光；热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。

　　2、卢维斯定理：

　　谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。

　　3、吉尔伯特法则：

　　工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。真正危险的事，是没人跟你谈危险。

　　4、刺猬理论：刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。

　　5、鲦鱼效应：

　　鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。下属的悲剧总是领导一手造成的；下属觉得最没劲的`事，是他们跟着一位最差劲的领导。

　　6、雷鲍夫法则：

　　在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中：最重要的八个字是：我承认我犯过错误； 最重要的七个字是：你干了一件好事； 最重要的六个字是：你的看法如何； 最重要的五个字是：咱们一起干； 最重要的四个字是：不妨试试； 最重要的三个字是：谢谢您； 最重要的两个字是：咱们；

　　8、最重要的一个字是：您。

　　最重要的四个字是：不妨试试；最重要的一个字是：您。

　　7、美即好效应：

　　对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。

　　一些职场人士值得一看的人生定律 篇2

　　1.职场定律：要么忍，要么狠，要么滚，举棋不定者必死无疑。

　　2.能力定律：强者恒强，弱者恒弱，优秀是一种习惯。

　　3.距离定律：不管与领导关系多好，人前不可称兄道弟；不管与同事关系多好，人后不可妄议是非。

　　4.合作定律：一个和尚没水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，合作不在人多而在心齐。

　　5.做事定律：做事贵精不贵全，做出亮点做出成绩才是关键。

　　6.白痴定律：永远不要和白痴争辩，他会把你的智商拉到同一水平，然后用丰富的经验打败你！

　　7.信任定律：不相信别人的，不值得信任；怀疑别人的，最值得被怀疑。

　　8.聪明定律：真正的聪明人，你是看不出他的.聪明劲的。

　　9.报答定律：急于报答他人好意的人，不是怕亏欠别人，就是不懂感恩。

　　10.真相定律：说出真相和隐瞒真相，一定要三思而后行。

　　11.嗓门定律：有理不在声大，嗓门越高越代表心虚，直击软肋即可。

　　12.琢磨定律：要琢磨一个人说的话、做的事，但不要琢磨说话的人。

　　13.傻话定律：人人都会说傻话，但提防哪些故意装傻的人。

　　14.人生定律：有功夫多琢磨怎么挣钱，比情情爱爱靠谱多了。

　　15.拒绝定律：最好的成长，是学会拒绝；最傻的天真，是凡事接受。

　　16.角度定律：站在别人角度好好说话，站在自己角度衡量得失。

　　17.脾气定律：脾气越大的人越没本事，有本事的人都温文尔雅。

　　18.时薪定律：幸福感不取决于你到手的工资，而取决于你的时薪高低。

　　19.争吵定律：吵架时先熄火的人，情商更高混得更好。

　　20.升职定律：本事+说话，决定了你的升职速度。

　　一些职场人士值得一看的人生定律 篇3

　　1.蘑菇定律

　　踏出“舒适圈”很难。很多刚刚开始工作的年轻人，总觉得自己不受重视。打杂跑腿，端茶送水，还会受到很多指责、批评，甚至代人受过，或者干脆被无视，任其自生自灭。

　　指导和提携，似乎总是落不到自己头上。这种失落和碰壁感，如同被放置在阴暗角落里的蘑菇一样。而“蘑菇定律”说的就是如此：蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。

　　“前途茫然”的感觉，会持续在整个蘑菇时期——直到长得够高够壮，才会被人重视。只有用现在每一秒的努力萌生，才能换取未来每一秒的不后悔。所有的停滞不前和怯懦担忧，都会延长成为“蘑菇”的时间。终有一日，因为平日的碌碌无为，而错过一个又一个机会，无法对未来形成改变。

　　2.安泰效应

　　一旦脱离相应条件，就失去某种能力的现象。因此，要学会依靠大家、依靠集体。寓意就是没有群众的支持，都是软弱无力的。在团队中，要善于结合大家的力量，凝聚团队的力量。

　　3.巴纳姆效应

　　人很容易相信一个笼统的一般性的人格描述，并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞。

　　为什么会产生巴纳姆效应呢？是因为没有客观地认知自己，自我认知过少。在职场中能准确地剖析自己的人即有清晰自我认知的人，更容易找到自己适合的'职业，把自己放在职场的恰当位置，在职场中步步为营、势如破竹。而对自我认知模糊的人，往往看不清自己的优势，也没有办法获得成功。

　　4.比伦定律

　　若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试，和应该把握的机会。万象世界，成败相依。比伦定律辩证地认知失败，把失败看作是成功的前奏 ，失败也是一种机会。怎样对待「失败」是企业成长过程中回避不了的问题。

　　不要有畏惧心理，只要你在行动，只要你在思考，无论成败，你都是在进步。

　　5.鲁尼恩定律

　　赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。笑到最后的，才是真正的赢家。

　　6.布利丹效应

　　一头饥饿至极的毛驴，站在两捆完全相同的草料中间，可是它却始终犹豫不决，不知道应该先吃哪一捆才好，结果活活被饿死了。在职场中，资源有限，精力有限的情况下，合理分配更显得尤为重要。所以想要做好事情，先分清轻重缓急。

　　7.反馈效应

　　在职场中，我们一定要积极有效地反馈，因为你的沉默，可能会让其他人无所适从。

　　因为，在职场中，多数领导都是“日理万机”，需要考虑的事情太多，而且百密难免一疏。如果员工能够做到经常主动向上司汇报工作进度，这样既能提醒领导，又能获得及时的信息，促进自己更好更快地完成工作。

　　8.登门槛效应

　　一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门槛时，要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。人们乐于接受较小的、较容易完成的要求，在实现了较小的要求后，人们才慢慢地接受较大的要求。跟别人提要求时，不要开始就提过高的要求，应先提小要求，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求。不过，还要注意看住自己的“门槛”，该拒绝的时候一定要拒绝。

　　9.近因效应

　　近因效应是在一系列印象中的最后印象，也被称为最新印象，具有比较特殊的心理效应，影响力比一般的印象更大一些。近因效应在日常生活中对于一件事或者一个人的判断比较大。我们往往由于近因效应的影响，颠覆了对于一件事或者一个人的看法。

　　通常情况下，在职场上，无论接受工作，还是汇报工作的时候，有一个小技巧，先讲不好的一面，降低心理期望值。然后突然的转折，可以冲淡之前的不好，让你即便工作中存在着一些小疏忽，也容易被一带而过。