面试法务问题

时间:2020-11-17 08:25:31 面试 我要投稿

面试法务问题模板

  我们面试的时候,考官都会向我们提问,但是一般问题都有一个模板的,那么,下面是小编给大家整理收集的面试法务问题模板,内容仅供参考。

面试法务问题模板

  面试法务问题模板

  1、你选择当律师的目的是什么?

  2、 你想以律师为终生职业么?是什么原因?

  3、 你认为你当律师的优势是什么?

  4、 你认为你能在律师界争得一席之地么?理由是什么?

  5、 你认为律师应当具备的基本素质是哪些?最重要的是什么?

  6、 你认为律师应当具备的品质是哪些?

  7、 你看过哪些律师学方面的书籍?最推崇哪本?

  8、 你认为律师职业的最高境界是什么样的情形?

  9、 你希望指导你工作的律师是什么样的?

  10、你认为律师盈得客户的方法有哪些?

  11、你若将来独立执业时会怎样争取客户?

  12、你为什么应聘律师助理职务?

  13、你认为你应聘这个岗位的最大优势是什么?

  14、你是否了解律师助理的职责?从何得知的?

  15、你认为怎样才能当好律师助理?

  16、你对律师及助理们经常加班、经常到艰苦地区整月地出差是怎样看的?你婚姻中(或未来)的另一位是否能支持你这样工作?

  17、你认为律师最欢迎什么样的助理?

  18、你打算干律师助理多长时间?然后怎样?说说长期的职业规划内容。

  19、你是怎样认识助理与指导律师之间、助理与其他助理之间的'关系的?你会怎样处理其间的关系?

  20、目前假若你需要一个电脑软件,而你可以买到盗版也可以买到正版,使用功能上两者又没有区别,价格相差几千元,你会买哪种?

  21、你对社会上报道的几元钱或几毛钱的诉讼是怎么看的?如果你遇上此类事件会怎么做?

  22、如果你收到手中的这份问卷时已经深夜十二点了,你会立即再花几个小时一口气把它答好还是明天再说?

  23、你与人相处的原则是什么?

  24、你认为自己是否善于与陌生人交往?

  25、概括地说你自己的性格有哪些特点?

  26、你在学习或工作中遇到困难一般会怎么处理?

  27、你平时在从事一些比较重大的事务时在方式方法上会体现出什么特别的风格?

  28、你认为你是一个挑战型的还是稳健型的性格?

  29、你的人生格言是什么?对你影响最大的事件是什么?

  30、有生以来,使你最高兴的事情是什么?你受到的最大挫折是什么?

  31、你认为自己能考上大学是天赋多一些还是勤奋多一些?

  32、你遇到自己不懂的问题时,一般会怎样解决?

  33、你是否了解律师助理的薪酬水平?你要求的薪酬多少

  34、你目前最大的愿望是什么?你目前最大的物质愿望是什么?你最想购置的商品是什么?

  35、你目前的时间是否比较宽裕?若有一个月的空闲你会干什么?三个月呢?

  36、如果你到一个律师事务所当某个律师的助理,但有一个月的时间律师没有安排你的工作内容,你会如何打发这段时间?

  37、如果你得到十万元的资助你会怎样安排?百万元、千万元呢?

  38、你认为自己最适合做哪此律师业务?最喜欢做哪些律师业务?

  39、你有哪些特长?你认为这些特长对你的律师职业有什么好处?

  应聘前的准备

  任何一位求职者得到一个面试的机会,一般都会作一些准备。法务求职者在去参加应聘面试之前,应在哪些点上准备呢?这些准备真的有助于增大求职的成功率吗?

  要知道从何入手来准备面试,关键在于怎么理解面试过程。面试,其实是通过短时间的交流,公司和个人相互发现的过程。公司通过面试,希望能找到与岗位需求匹配的人选。个人通过面试,尝试说服公司自己是一个合适的人选。这里的合适包括两方面,一是个人对岗位要求是合适的;二是个人对公司文化、公司未来发展是合适的。在面试的相互发现过程中,信息的获取、领会与传达是核心。

  从求职者角度,应聘前的面试准备,除了社交礼仪、穿着得体等细节之外,其实主要是个信息收集、整理的工作。 那么,法务求职者应收集哪些信息呢?

  首先,是招聘企业的一些公开信息,如公司所在行业及相关情况、公司大股东(老板)情况、公司最近动态等。这些从互联网上唾手可得。

  其次,是招聘企业法务部负责人的一些公开信息。如毕业院校、法务经历、发表的文章、特别引起同行关注的强项等。这些就要费一些功夫了。可以在互联网上、社交媒体上寻找。只要尽力去搜索,总会接触到该类信息的,特别是在现在社交媒体无孔不入的时代。如果应聘的是法务负责人,那么就要关注岗位的上级领导的个人可公开信息。从他们的经历、认知中,判断他们对法务部的看法,对企业法务工作的看法。

  最后,是招聘岗位的相关信息。这个岗位已招聘多久了?是公司急招的吗?有无认识已去面试过的同行可以交流的?从公司公布的岗位职责说明书和任职资格,能透露出什么来吗?即岗位的本来需求是什么?公司为什么在这个阶段,推出这个岗位?这恐怕是应聘前最重要的信息了。如果知道岗位推出来的真实原因,很多面试场合都可以不用去了。因为在知道岗位的真实需求之后,如果判断自身不符合该需求,那么,被录用的可能性极小,去了也是浪费时间。

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