如何对待面试时候的那些夸大信息

如何对待面试时候的那些夸大信息

我所谓“夸大的信息”并不是原则上的问题，也不是硬伤，只是有些应聘者的一些小小的夸张。

比如前两天面试的研发，2008年起在罗氏做研发，有3项成果和2个突破性进展，经过背调，发现他是主要负责人但不是研发主力。

还有一个应届生，面试的时候他说了很多没有表现在简历上的，在学校里面的各种奖励，然后我侧面打听，发现他所说的那些奖励都是班级的而不是院级，更不是他所说的校级。

但是这两个人的别的条件都很优秀，前罗氏的那位确实很有能力而且经验也不错;应届生那位的能力也很突出，而且很踏实(除了上述问题之外)。

现在问题来了，我不知道他们的这些稍微的夸张是否因该影响我的判断。毕竟两个人都很优秀，可是这些夸张算不算说谎呢?

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