跳槽，你真的想好了吗？
年底了很多人都在等待，等待一个跳槽的好机会。年终奖和开门红领到后，不少人准备跳槽了，因为人是不满足的，总觉得自己可以去更好的地方工作，拿更好的薪资，对本身所在的公司或多或少总有些不喜欢，那么跳槽好吗？今天毕老师就来说一说！
跳槽的模式
关于换工作按照领域的划分，分为4种工作转换模式：
1、行业不变，职能不变，只换公司。
2、行业改变，职能不变。
3、行业不变，职能改变。
4、行业和职能都转变 。
跳槽是把双刃剑，你要想清楚！
跳槽的好处
第一、跳槽者从职业生涯中收获到更多才智
在几乎所有的工作中，早期的学习曲线都是明显上升的。过后，它会慢慢回落。因此，在做了两年同样的工作之后，你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。跳槽了你可以重新学习新的知识，掌握新的技能。
第二、跳槽可以开拓视野
跳槽可以开拓视野，让自己从多角度思考问题，从根本上改变思维方式，接受世界多样性的观点。每家公司都有出乎意料的事情，有不可思议的人，自己的世界观和人生观在不断的被修正。
第三、有利于找到适合自己的工作岗位
一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位。
第四、你会扩展你的人际网络
你遇到的更多的人，他们的工作方法，并对更大的潜在的人际关系有更加深入的了解。所以，当你在一段时间内换工作，你的人脉数量会扩大，这意味着对未来有更多更大的机会。
跳槽的弊端
第一、会使人找不到职业方向
一个人经常跳槽，会使跳槽的人事业发展缺乏持续性，今天干这个，明天干那个，最终找不到自己到底擅长什么，从而找不到职业方向。特别是年轻人，好高骛远，高不成低不就，频繁跳槽，最终在跳槽过程中浪费了时间，一无所获。
第二、引起招聘公司对你的负面印象
过于频繁的跳槽会引起招聘公司对你的负面印象，觉得你为人不踏实，不认真，也会让招聘公司担心，是不是你在这一份工作中也会没有长性，然后影响到公司的正常运转机制和公司利益、团队合作等等。
第三、缺少职业竞争力
如果在自己的工作过程中，没有明确的目标与方向，什么都浅尝辄止，经常跳槽带来的最终结果就是你失去了职业竞争力，现在的公司需要的是专业型人才，你没有专业何谈人才。
跳槽真的有你想象中的那么好吗？
朋友们身边总是有那么几个人在抱怨自己有多么的不幸。他们认为现在自己的境地离自己的梦想是很远的，自己根本没有遇到过好的人生机会。而现实是，他们已经身处优秀的公司中，社会信息和资源丰富，身边的同事和朋友也基本上都是素质很高的人才。于是他们换了一份工作，又是重复他们以前的抱怨！
如果你已经身处一个优秀的工作单位中，说明你已经获得一个非常好的工作机会，在这里，你需要做的只是充分的利用一切可利用的资源和机会，来展现你的才能，而不是跳槽。在这样的环境中，你的心态很重要。有些人的确是很优秀的人，他们尽力展现自己的才华让面试官认可自己，走进自己梦想的工作单位中，但是进入公司后却不再如当初那般努力，心态开始松懈，他们就很自然地认为目前的状态就是自己最想要的'，无需再继续努力了。
所以在跳槽之前，一定要想清楚这些问题：
第一、公司的前景是否光明？
有很多公司高薪挖你过去，但里面都是全新的，等待筹建。进入这样的公司后，你会发现汇报流程很乱，可能一件事情等你汇报完了立马又出现了新的变化。这时你就要想清楚了。
第二、跳槽后职位降低，要不要去？
如果工作内容更丰富、负责的范围更广、掌控的资源更多，从小公司的总监降为大公司的经理是可以接受的。但如果仅仅是钱多了，其他各方面都降了一级，那还是要多多考虑自己的前途。没有前途，就没有“钱”途。毕竟，高位虽然“高危”，但机会也更多，职业寿命更长久。
第三、仅为高薪而盲目跳槽吗？
跳进一个你不感兴趣的“坑”，最后还是要再跳出来，这样一来一去，损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的！你首先要明白什么工作才是真正适合你的，这要在你自己身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。
最后，毕老师想说：
频繁跳槽，第一可能你能力很好，在单位实现不了自己价值。第二可能你根本没有工作的积极性，老觉得这个不好那个不好，但是公司不是你的，就算是你的早晚也得折腾跨。第三，你个人问题，到哪儿都容不下你。所以，跳槽一定要自己想清楚！