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简历还给我！为什么企业不退还应聘者的简历？
小李是一名程序员，最近他刚辞职就到一家企业面试，面试的过程中，双方谈得挺愉快的。面试结束后，用人单位让小李回去等通知，简历先留下来查看。于是，小李同意了。
第三天，用人单位通知小李，面试通过了，但是此时的小李已经找到一份待遇更好的工作，所以他拒绝了该用人单位的邀请。与此同时，小李想到自己的简历还在对方的手上，于是要求对方把简历及面试中提供的资料还回来，以免个人资料外泄。可是用人单位却以资料已经上交给公司为由拒绝归还小李的个人简历资料，对方还表示这份资料经过公司的盖章，已经属于公司的资料。
小李表示很无奈，表明了怕资料外泄的忧虑，用人单位向小李保证，应聘者的资料只作为人才储备，公司可以保证将它保存好 ，不会做其他用途。
虽然这样说了，可是小李很疑惑，用人单位保存这份简历能用来干嘛？如果每个应聘者的简历都被保存，那么他们后期是怎么处理的？
根据小李的情况及疑问，我们来分析用人单位保存应聘者资料的用意在哪？
只是为了保存
有些公司会建立一套是公司档案管理制度，按照制度要求，应聘者的资料要保管2年以上，再集中销毁。这些建立资料会被用人单位盖章、分类、封存起来，不会作为其他用途使用。
作为人才储备
像小李面试的用人单位说的那样，应聘者的资料仅用于人才储备，这是面试中很常见的现象。一些用人单位会把优秀的人才档案保存起来，放入公司的储备库当中，当公司以后需要人才的时候，可以优先从这个储备库里挑选。
将人员列入黑名单
对于弄虚作假，提供假学历，假工作经验，伪造证书等欺骗行为的应聘者，企业会直接将其拉入黑名单，因此，他们会保存该应聘者的资料，以防日后再碰到这个人。
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