求职者谎言那么多，HR该如何识别？

求职者谎言那么多，HR该如何识别？

　　在当今这个就业竞争激烈的环境中，每位求职者都会在简历中动点心思，让自己更符合这份工作。HR如果没有一两手识别求职者信息真假的技巧，将会给招聘工作带来不少阻碍。那么，HR该如何识别求职者的谎言呢？

　　面试官在问求职者问题时，要针对工作经历中的一些细节进行深入的提问。

　　要对求职者取得的成绩，问的尽量详细，如：KPI指定标准，考核标准，客户情况，计算方式，遇到的问题等等，问题要细致要微小数据。

　　一般求职者撒谎，准备工作是不会细致到详细到细微的数据。

　　如果求职者未能针对提问及时给出肯定的答复，而是闪烁其词，那么很有可能他的工作经历存在问题。

　　HR在面试的时候可以问求职者几个看似毫不相干，实际相互佐证的问题，这样就可以试探出对方是否在撒谎。

　　比如：询问求职者的兴趣爱好、过往的出勤情况以及他对孝顺的`看法等。

　　假如对方一方面说自己工作多么勤奋，几乎没有请过假，而且节假日也在加班；但另一面却说自己非常孝敬老人，经常会回家看望父母，以及自己极为热爱旅游探险等类似存在时间冲突，值得怀疑的答案时，求职者的诚信问题是值得商榷的。

　　一个人在不经意间所做的小动作，往往能体现他的内心想法。

　　要是求职者在面试时经常出现一些不自然的动作，例如摸脖子或者耳朵，时不时挠头皮，说话时刻意避免有目光的接触，这些都有可能是撒谎的信号。

　　要求求职者提供可以验证的学历证明，上家单位的薪资证明或者薪资单。

　　如果可以的话，可以做一个背景调查，和跟求职者同级别的人多侧面了解一下，全面评估求职者。