想在群面中脱颖而出，看这篇就够了

群面现在成为很多公司都会使用的面试方法，主要是考验求职者的个人品质和逻辑的表达能力，群面的淘汰率非常高，那到底该怎么表现才能在群面中脱颖而出呢？一起跟毕老师来了解下吧：

面试时候是与其他求职者一起进入房间的，如果你不是最后一个，就记得为下一个求职者开门，如果你是最后一个进去的话，就轻轻关上们，然后向面试官点头微笑，表示礼貌。

有些求职者平时习惯了大大咧咧的，进入时候就很随意关门，只听到“砰”一声，瞬间让面试官对你印象不好了，所以要注意礼貌。

有一些应聘者一看到是要求群面，整个人就感觉不好了，想着那么多人才肯定自己是没希望的，就开始退缩想走人了。你为什么不可以从另外一个角度去想问题呢，要是你觉得反正竞争者那么多，希望不大，就干脆有啥说啥，把自己充分推销出去，要是你这样想的话，就可以消除你紧张的负面情绪。

千万不要听到是群面，就开始打退堂鼓，你勇敢硬战，激发自己的战斗力，怕什么呢。

在群面的时候，在大家作了简单的自我介绍之后，面试后就把小组讨论的题目给你们自行开始讨论。当你接到题目的时候，首先要做的`时，快速在头脑里思考这个问题，理顺一些思路，得出自己的观点。然后召集其他的应聘者参与讨论，对他们说了你的观点后，尽量说服大家接受你的这个观点，在这个讨论的过程中，你要注意观察一下同伴们的性格，找出适合最后总结发言的人。

很多人都会觉得，最后那个在面试官发言的人肯定会被面试官牢牢记住，所以在群面的时候大家都想成为那个角色，其实不是这样的，这个角色，要有很强的逻辑能力和概括能力，要总结出每个人提出的论据，要一边记录一边思考，表达的时候要让面试官觉得是一环扣一环的，说白了就是个吃力不讨好的活，要是做得不够好还是会被淘汰。

如果你有很好的组织协调能力，能够迅速带动大家展开讨论的话，不妨不要去当这个角色，不但让其他成员信任你，你组织能力也会被面试官看在眼里。

在群面的时候，一定要发挥你对人的自来熟习惯，拿到题目的时候，真诚邀请朋友，形成让面试官觉得舒服的讨论氛围，然后开始阐述你的观点，得到大家的支持，要是大家的观点是一致地话，就开始准备论据，用论据来做支撑。除非有些队员发言实在是又长又没中心的，否则你都不要去打断别人讲话，认真聆听每个人的论据，然后觉得是重要论据的就记录下来。

要是有些队友性格比较内向，羞于表达的话，你也要主动去引导他，让他参与到讨论中，鼓励他表达一下他的观点，照顾到每一个人。如果讨论过程中出现分歧的话，不要先急于否定他人，要委婉去说服他人接受自己的观点，实在不行的话，就投票决定，不要耽误太多的时间，出现分歧时，一定要控制好自己的情绪，不要出现争吵的局面。

群面时讨论时间是有限的，一定要控制好时间，一旦确定了论点，就迅速提出重要论据，也要预留一定的时间给最后发言者整理好论据，理清思路和所要表达的话语。

群面是一个非常灵活多变的考核过程，只要你在面试过程中适度表现自己，就能顺利拿下你心仪的Offer。