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激情不再，我该辞职还是继续忍耐？
每个人都声称想要一个有趣、令人兴奋和感到满足的职业。谈何容易。就算被你找到了，心中的激情又能持续多久？当一天激情不再，是该辞职还是继续忍耐呢？
做一行恨一行，是职场的常态
有个同事，每隔一段时间就会在念叨要辞职旅游，找了不少资料，甚至签证都看好了，可就是抬不动脚，念叨了四五年，最后连个长假都没休成。
以她的资历和攒钱功力，休息个一两年，再回到职场，绝不发愁没工作。
可她一想到银行账户没有入账的生活，就放弃了。每放弃一次，就更讨厌工作一寸。
后来，干脆不想了。
是呀，大学毕业刚进入职场的时候，满怀斗志，每个月发工资的那天，嘚瑟地四处请人吃饭。
每天接触的都是新鲜的东西，总觉得时间不够用。
但随着工作越来越熟练上手，朝九晚五的生活变得越来越无趣。
最不想上班那段日子，她找了不少自己当老板的朋友聊天，开淘宝店的、开餐馆的、卖手工烘焙的，甚至当翻译的，几乎每一个人都说，不要转到这一行来。
做一行恨一行，是职场的常态，无论你是上班狗还是自由职业者。
激情不再，辞职也是于事无补
1、激情不再，问题其实在于你
对工作激情不再，很可能是自己某一方面的能力有所欠缺，不能胜任一些工作任务，或者还不适应工作节奏、环境或其它方面。这时候能力提升或者状态适应后，当前的不适感可能就会消失，你就会进入良好的发展通道。
但是如果这时候辞职换工作，有可能还是这种状态。这里不解决的问题，换一个工作可能还是存在。
2、轻易换工作会增加成本
辞职不但浪费当前工作的沉没成本，新工作又要重新付出很多去学习与适应。播种以后，耕耘足够长时间才能到收获的季节，这个简单的道理人人都懂。
一份工作不做到足够长时间，不达到足够积累，火候不到，就不到收获的时节，并且也难以证明是否真正适合你。
3、频繁跳槽对求职不利
不仅会纵容自己的浮躁，而且写在履历表里不利于将来再找工作。踏实是一种习惯，浮躁也是一种习惯。面试官在面对频繁跳槽的应聘者时，心里都会多一份疑虑和犹豫。
同时，这样做，也是浪费时间，影响心情，对自己的职业前途是极大的不负责任。
如何在工作中重获兴趣，唤起激情？
1、积极行动
有些人错误地认为激情不再忍忍就会过去，或者认为他们无法消除，但你不能指望什么都不做，事情就能发生转机。
即使是日常工作中很小的、渐进的改变也能起到作用，所以你可以刻意地采取一些“微不足道”的行动。即使多想想怎样能让你的工作更有趣，都有很好的效果。
2、明确你喜欢什么
花几天时间记录下你精力以及工作投入程度的每隔几小时变化。你可以利用这些信息来明确什么样的任务，让你感到振奋且能全身心投入。我们倾向只关注工作让我们感到痛苦的一面，这一倾向让我们更加痛苦。
3、知道你擅长什么
你擅长什么，什么让你开心，以及别人要你做什么，这三件事有内在关联。
如果你正为你所做工作感到不快或者正挣扎着寻找自己喜欢做的工作，不如查看一下收件箱，看看别人要求你有哪些专业能力、做哪些任务、懂得哪些知识。假设你很享受别人规定的某类工作，也许你可以多承担或关注此类工作。
4、遇到疑难问题先放一边
在职场如果遇到不符合规范或者存在疑问的问题，并不是发现一个问题就立即去找当事人，因为当事人如果有情绪势必和你理论一番，你会发现这会耗费很多口舌，同时影响你的工作心情，从而影响你的工作效率。
这个时候，最合适的做法是把这个问题放一边，等手头所有工作做完之后，将这些有问题集中解决。
5、让身边围绕着精力充沛的人
我们的工作关系深刻影响到我们对工作的理解。激情能传染，所以你可以让身边围绕着精力充沛的人，不管是在办公室还是在工作社交圈中。这有助于你在工作中重新找回兴趣。
参加工作社交活动，找找同行。认识认真工作的人，跟他们讲述你的目标和工作热情，这能让你重拾使命感，并发现曾经以为很无聊的工作也可以如此有趣。
从来就没有有趣的、充满激情的工作，有的只是会在工作中寻找乐趣与激情的人。
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