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面试中问HR问题，不是随便问着好玩的！
一场面试接近尾声的时候，HR都会问你有什么问题想问他，而这个时候不代表到你可以自由发言，想怎么问就怎么问的时候了，而是要问有价值的问题，多余问的问题切忌少问，那么毕老师今天就教教大家如何在这个环节去提高质量的问题。
当HR在问“你还有没有什么想问我？”时，背后有这样的小心机！
千万不要以为这只是出于礼貌的一句，把主动权丢回给求职者的这个动作其实也是考察检验的一环，如果没有“问”好这一题分分钟会导致失去了工作机会哦。
其实面试官问这一题，真正的目的是想要借此来看看应聘者是否有主动发问的能力，懂不懂得借这个机会来了解公司的背景文化，以及所应聘的职位在工作上实际会遇到的问题。他们期待你问出和工作有关的实际问题，而不仅仅是年假天数、年终奖金、福利措施、是否有培训、上下班时间。
HR喜欢你怎样的问题呢？
你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
例如：
1、在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢？或者如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢？
2、您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作？
3、在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么？
4、 您认为这个岗位最大的挑战是什么？
5、 明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么？
HR不喜欢求职者提哪些问题?
不够专业的问题不要问。
例如：
1、你们公司是做什么的?
这个问题让你看起来准备非常不充分，不要问可以在百度上随手一查就能知道的问题。
2、公司有多少人?
没有答案的问题不要问?
例如：
1、我面试的怎么样啊?
这句话让面试官难以回答。如果真想要得到反馈，等到你拿到offer或拒信再写邮件询问你是否做的够好或者哪里需要改进吧。
2、我得到offer了吗?
面试一定不希望你表现的过于急切。毕竟每一个公司录用一个人都需要很长的流程，你提出这个问题，面试官也没办法当场回答你。
以自我为中心的问题少问。
例如：
1、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?
2、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?
3、你们要对我进行背景调查吗?
面试是一件严肃的事情，由求职者发问的阶段，你既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机 应变，让形式可以更好或是逆转。
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