拿完年终奖再跳槽是明智的做法？你错了！
年底到了，跳槽的旺季也来了，不少职场人在纠结，该是拿完年终奖再跳槽，还是放弃年终奖直接跳槽呢？相信这个过程中，很多是选择拿完年终再跳槽的吧，比较年终奖也不是一笔小数目，但是这样做究竟有没有让自己的利益最大化呢？其实，毕老师建议还是在年前跳槽比较好，就是在发年终奖之前，想跳的就赶紧跳，犹犹豫豫到最后反而是跳不成。为什么建议年前跳槽呢？原因有以下几个方面：
一、谈高薪更有机会
年前虽然说不是招聘的高峰期，但是一些企业会提前根据秋招的情况和以往每年春节过后的求职高峰期进行分析，对一些职位提前空缺出来，提前挂出了招聘的信息，如果这时候你选择跳槽有更大的机会能谈到高薪的。为什么这样说呢？你放弃了高额的年终奖赶来报到，是有理由提出补偿的条件的。如果你正好是企业需要的人才，那么在原来谈的月薪上再涨3%是完全有可能的。所以，求职者应该是从长远的利益去考虑，想想自己每个月增加的收入，肯定比那笔年终奖来得多吧？而且，如果能在年前就谈妥，年后回来就可以直接上班了，这不是两全其美吗？
二、求职印象会加分
年前就跳槽，看出你是一个不受小恩小利影响的人，目光也比其他人要长远。放弃高额的年终奖，急奔另一个岗位，急对方之所急，这样的人，hr会不喜欢吗？年前跳槽，能给hr留下好印象，在求职面试中更具有主动权。
三、给原单位留下好印象
对于原单位而言，你的跳槽当然是不愉快的事，虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年终奖再跳，那是怨上加怨；不领年终奖就跳，留下的是美丽的传说，给老东家留下情面的同时，也给自己多留了一条后路，给大家留了一个好的印象。
四、时间的价值比年终奖宝贵
俗话得好：时间就是金钱。没有比时间更宝贵的了，与其等到发完年终奖辞职，不如年前就辞职，为新一年的工作做好安排，过完春节回来即可就岗。如果是年后再回来找工作，少说也得花个一两个月时间吧？没有找的合适的，甚至会更久。那么这几个月的收入不就白白浪费了吗？两个月的工资应该是抵得过年终奖了吧？（有些企业实行年底双薪）如果谈到一个更好的单位，月薪又高，从长远的角度看，是长期收益的。年终奖只是短期的利益而已。所以，求职者应该把眼光放得更加长远，该跳的时候就要跳，做事要当机立断，不要拖泥带水的。
最后，毕老师提醒大家，瞻前顾后，那说明新工作对你也没有多大吸引力，而旧工作也没有你的内心戏里描绘得那么不堪，换句话说，你没有必须跳槽的理由，能否当机立断，是最可以验证新工作在你心中的份量的标尺。
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