年底跳槽，离职原因千万小心说！
好多人会选择在年底跳槽，因为HR在年底的招聘任务重，招聘条件会略略放低，薪酬也会稍高一些，所以年底又是一个跳槽季。但是HR即使知道大多人跳槽都是以薪资为主导，还是会问年底跳槽的原因。那么你怎样的回答最不受HR待见呢?毕老师来教你正确的回答方式。
跳槽原因千万不能这样说！
1、不喜欢上份工作
这个理由可以说是很烂的，如果求职者的上份工作干了很久以这个理由来搪塞HR面试官，那么这个理由更烂!不喜欢为什么要干那么久呢？不要找理由！不喜欢上份工作或者对上份工作不感兴趣充分暴露了求职者没有职业规划，不知道自己想要什么，给HR的感觉就是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
2、跟上家公司的领导合不来
这个答案比第一个更恶劣，当HR听到这个回答的时候首先想到的是你的人际关系不怎么样，接着就会想到你和上家公司的`老板合不来又怎么能够保证和我们公司的老板能合得来呢，最后又想到如果你从我们公司离职会不会也说和我们的老板和不来。总之，这样的人不能招，招了就是祸害!
3、薪资方面
当面试官问你为啥离开上家公司啊?千万不要回答上家给的工资太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向(虽然这是事实)，而且很计较个人得失，同时面试官会把“如果有更高的收入，你会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
4、他们看不到我的能力
怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。
5、适应不了工作压力
只有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?可是工作就是要发现压力并克服压力，如果连这点觉悟都没有，谈何做好工作。
跳槽的理由应该这样说！
1、人岗吻合率较低
第一种情况是公司所需求的技能与你拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是你的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是你个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，你就得离开。
3、没有成就感
当你已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，你会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能。
4、个人成长问题
当你所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，你会因难以突破而离职。希望到贵公司得以突破！
最后，毕老师提醒大家一句：面试回答跳槽理由时，不要太耿直，千万不要想说什么而说什么，面试官不是你的朋友~
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