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职场升职加薪的那些秘密
每一个在职场混的人都会希望升职加薪，但却不是每个人都能如愿的。今天毕老师就和大家来探究一下职场升职加薪的那些秘密。
你为什么不能升职加薪
1、情绪化
一个人如若无法控制自己的情绪的话，几乎没有管理别人的能力了，因为大家不会相信，一个连自己都管理不好的人，是不会管理好别人的可能的。
你的情绪化，非常容易让你做出错误的决策，这样的决策会给你的团队成员带来误解，这样的误解会导致你的指令失去效力，不容易建立自己的威信，也就容易失去民心，失去民心以后，你就不适合成为团队的'领导，那么怎么可能有加薪或者升职的可能呢？
职场里，无论是想成为情绪的主人，还是成为一个有责任心、有担当，敢于面对挑战的人，行为的习惯是你成就未来机会的潜在规律，能规避的，还是早点规避了好。
2、爱找借口
西点军校的军规中，大家最熟悉的应该就是不找任何借口。这一点在工作场合也是同样适用的。
同事间合作，无论是接班者还是上班者都不希望自己在接到新班的时候被人推来拖去，不找借口的人，对自己有很高的要求，这一类型的人更加容易得到别人的信任。
无论你提出什么类型的问题或者挑战，他都会找方法去帮你解决问题，而不是处处限制自己的思考，不知道如何面对挑战。
我们都知道，如果一个问题，你学会找借口就不会找方法，而相反，如果你不找借口，那么你的方法就会比别人多。
善于找借口的人，是不善于负责任的人，而一个有责任心的人，是不会逃避问题的。
3、只完成自己分内的工作
任何职业，都会有自己的行规，任何企业，都会有自己的文化：每人都会有自己的工作事务和优先处理顺序，需要找到上级和同事关系的平衡点。这就是公司的文化。
顾好自己就行，这是大多数人的观点，不融入企业文化当中，企业怎么会把你当自己人，安排重要职务给你呢？当一天和尚撞一天钟，这样会成为企业可有可无的员工，这样离辞职不远了，当然不会升职加薪了。
职场如何才能升职加薪
1、展示自己有的能力
自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐昏了头，觉得升途就此一片光明，在老板心中，这只意味着你“适得其所”，超级合适待在这位子上，呵呵!所以该做升职决定时，怎会忍心移动你?
因此，想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力，才能如愿以偿。而老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。我以前共事过的一位男同事，以衣着随意邋遢闻名，不论人事如何变动，他老兄仍原地不动。
后来经人提醒，他开始穿西装，改头换面后让人刮目相看，自己说话也更有信心，表现愈来愈出色的他下一年就升为小组负责人了。所以请别忘了先调整自身形象，让人一想到称职领导者，就会联想到你的身影。
同时，你也得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。一位企业老总曾告诉我，他选副手时在两个候选人中考量了许久，最后提拔了两人中学历较低的一位，理由是“他很稳，得人缘，说话大家会听，至于实际操作技术差些也不是问题，他能让别人去做好就成!”
2、利用好业余时间
职场中，想要在千万人中脱颖而出，除了本职工作，还要利用好业余时间。就像写诗的.人说，工夫在诗外；也像表演艺术家们所说，台上一分钟，台下十年功。
网络上，也有很多过来人会告诉我们，业余时间的质量决定你人生的质量。同样的道理，你在工作之外做的事情决定着你的职业发展进程。所以工作之外，要多学习一些辅助技能，哪怕是PPT或者视频剪辑等软件使用。总的来说，必须要意识到如何在工作之外经营自己，提升你的磁场，进而在职场中脱颖而出。
3、明确未来的目标
目标是什么？这也许是很多职场新人都会遇到的问题。工作前三年这个困惑最为突出。如果不早点解决这些问题，那么你就有可能会荒废这三年的时间，而对于一个职场新人来说，这三年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金三年。一旦错过，则要花费更多的时间，一切重头再来。
为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。曾经在报纸上看到一篇报道，讲述关于大学生毕业三年后的现状。其中报道中有一个毕业两年多的大学生说自己现在工作很迷茫，刚毕业那会做了销售，可是没多久就辞职了，后来做了行政，又做了客服，到当时还不满意自己的工作，但又不知道该做什么！于是，陷入迷茫之中~其实不难发现，经常跳槽换工作的最根本原因就是因为职业目标不清晰。
没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭，还想升职加薪？
4、积极主动，勤学多干
积极主动的人，总容易比别人多一些机会，因为信息渠道比较畅通。
机会总是给那些有准备的人准备的，人们也都喜欢勤劳而非懒惰的人。你的积极主动会感染很多人，也容易给大家留下一个非常好的印象，当身边有更多的机会的时候，你的上司也可能会想到你，而这些和你的日常行为密不可分。
在我上一家公司的时候，我的邻桌是一个上班没几年的同事，他每天来办公室都很早。来了就开始准备一天的工作，安排自己的工作计划，并经常积极地去和他们的部门领导聊工作上的事情，尽力去做一些自己的还没做但是又想做的工作。
可想而知，这样的人，更容易被别人了解，也更容易让别人了解到他的想法，在别人的眼睛里或许他是一个比较喜欢献殷勤的人，但是，他始终坚持自己的原则。
勤快的表现或许会令人别人产生误会，但是你自己的方向才是最强大的驱动力。别人会眼红你的成绩，但你的勤劳才是优秀表现的真实写照。
5、认清这个世界上没有绝对的公平
很多人都有这种感觉，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班费。
职场也有职场的游戏规则，没有绝对的公平。所以身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，但要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。如果你不是游戏规则的制定者，选择只有两条：要么忍受，要么离开。
机会只垂青有准备的人，人生的道路上，没有侥幸，人的发展更讲究步步为营。你想获得高收入，高奖金，哪里能没有规划，没有付出呢？当然付出与收获不一定成正比，但是没有付出也许就一点收获都没有。
其实如果我们想要谋得一个好的未来，就要从现在开始，从提升职场价值入手，踏上自我实现之路，升职加薪离你还会远吗？
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