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HR最不想看到的简历，你竟然不知道!
简历是求职的第一关，也是求职者给这家公司的第一印象。尽管不能决定最后的录取结果，但究竟是15秒钟后进入垃圾桶，还是给你带来宝贵的面试机会，全凭这一纸的简历。本文给你提供纯纯的干货，手把手教你如何打造一份对HR有吸引力的简历。
HR最不希望看到的几种简历：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历
用很多词汇去描述自己的长处和能力，比如具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如摆出真是的事实和数据，才更具有参考价值！
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，却很少写到个人
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历
整简历看下来像散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意
也许你的简历包装起来很漂亮，彩色打印，精美的印刷的确可以让人一堆简历中挑出来，但如果内容不合要求，也还是会被被刷掉！精美装帧的简历一份成本比较高，这会让人觉得应聘者名不副实。
5、千篇一律、比较模糊的复印件
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
7、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
那么问题来了，什么样的简历才是HR最喜欢的呢?
(1)简洁明了的工作经验及求职岗位
简历的标题很多小伙伴觉得不重要，举个反例，很多人会直接写简历或者XXX个人简历。但实际上，如果这么做就太浪费啦!标题完全可以承载更多的内容，甚至留下很好的第一印象，帮助你通过HR的第一次快速筛选。
(2)有的放矢的自我评价
你真的以为自我介绍是让你评价自己的么? Too yang!这是给你的一个机会让你描述自己是如何适合这个岗位。如果你真的仅仅是对自己做了一些描述，那真是浪费了这个机会啊!要注意的是，自我介绍还要简洁明了，千万不要写一大堆无用信息，要抓住重点写。
(3)突出工作结果的工作经历
在写工作经历的时候，建议大家用简洁的语言说明核心的关键点：这段工作中，负责什么，做了多久，是主导者还是参与者，做到了什么样的程度，取得了什么样的结果。其中，结果是最关键、重要的。
(4)让人一眼即明的工作能力
很多人会用纯文字来描述工作能力，如：拥有较强的交流沟通能力。HR就会去疑惑什么是“较强”，而通过实例、数据来论证，如：曾负责学生会外联部工作，成功拉赞助500元，就让HR一眼明白你优秀的能力。
简历，是求职的门面担当。有些求职者写简历的时候，忒不走心，五花八门。希望求职者在看完这篇文章后，要避免再出现上述错误，也许上述的错误只是一些小细节，但是这些小细节是足以让你丢掉offer的关键!
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