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职场不是童话故事
几乎所有的女孩子都希望自己是童话故事里的公主，既然前提是“童话”，做做梦就好，千万别幻想自己真的是公主，特别是在职场上。各行各业多少都出现过这样的新人，他们的“公主病”肯定会带给同事和用人单位不少苦恼。
案例：患上“公主病”并被同事当成透明人
南京某知名健身会馆客服主任胡蓉蓉给记者讲诉了这样一个案例。小蕊在南京一家公司做美术设计，初入职场的她窈窕靓丽、活泼可爱、温柔善良，在工作上的表现也非常出色。因此，从上司到同事没有不夸她、不喜欢她的；特别是一些男同事，工作之余常常找她聊天，众星捧月她俨然成了职场公主，小蕊不禁有些飘飘然了。
渐渐地，小蕊开始显露出她的大小姐脾性打扮“卡哇伊”，说话娃娃腔；没事就玩“人间蒸发”；经常喜欢在人前炫耀卖弄；每天总是高高地扬起脖颈，倾听周围对她的赞美；工作中屡屡推诿拖沓……时间一长，大家都不再支持和宠爱她，而是纷纷避而远之。
“现在公司再也没人夸我聪明可爱了，同事都当我是透明人，我该怎样赢回大家的爱？”如今成了孤家寡人的小蕊焦虑而又困惑。
HR讲堂：职场不信幻想
“患上‘公主病’的职场新人大多心理年龄小，对自我评价失衡，过高地膨胀自我角色，或超过现实地放大自己的优势。”胡蓉蓉说，这些新人以自我为中心，意志力和耐受力弱，遇到问题经常归外因，遇到困难往往选择逃避抱怨，做错了事希望别人为自己买单；EQ情商不成熟，感受他人情绪及控制自己情绪的能力弱，经常导致人际关系紧张，容易成为单位里的孤家寡人。
胡蓉蓉说，人际关系在任何组织、任何时候对一个人的成功都至关重要。尤其是新员工，新进入一个工作环境，所接触的人都是新的，每个人的脾气性格、行为习惯、思维方式对自己来说都是新的，自己每走一步都要认识一个新人，了解一个新人。这个时候，就要做到全面开放。自己不能封闭，不能保持偏见，要走出去勇敢与人沟通，以合作的态度建立起良好的工作关系和合作关系，只有有了良好的工作关系与合作关系之后，才会慢慢建立起个人的交际圈与人际关系氛围。
胡蓉蓉表示，小蕊对自己的公主病也不必太过忧心，成人的世界里小公主一定会因为自己不成熟而付出代价，如果她能在生活和工作挫折中不逃避，觉察到自己的不足与稚嫩，并愿意发展自我、成熟自我；并把周围的朋友同事当做一面镜子，时时正冠正己；和别人平等相处，平易近人；虚心接受别人的批评，正视自我；就可以将公主病的状态转化为自我发展过程中的一个过渡时期公主期，公主的人格变为人格发展的一个部分（学会在恰当的时候，恰当的地点做公主）。
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