给大学生的建议：有效的面试准备
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虽说全球经济回暖，各大企业的财务报表也呈现达到预期，招聘在逐渐解冻。但大部分的公司有招聘名额还是更多关注有工作经验的社招。然而大学毕业生量仍然不减，可见今年的学生就业仍然有些挑战的。
这里给准备接受面试的同学们一些建议。
1.不要迟到。不论你有多少理由，都不是理由。如果你对这份机会重视，就应该预先查好地图，预估好交通时间。预计不准，只能说明你考虑问题还不够周全。如果是因为睡过头迟到，就更难让人原谅了。细节决定成败，小毛病可能成为你将来工作中的大问题。
2.衣冠整洁，但不用奢华。穿着符合学生的气质，形象。
3.礼貌，自信，大方，面试时双眼要接触面试官。自信也是成熟的体现。
4.倾听。弄清楚问题再回答，回答清晰，明了。 没想好就说，绕一大圈子，面试会丢分。
5.不要撒谎。事实往往是，在老练的面试官面前，谎言很快被揭穿，无法自圆其说。
6.了解招聘要求，准备一两个问面试官的问题。面试是双方的，你也可以利用面试机会了解一些对你关键，有用的信息。
五花八门的面试方法越来越多了。也算是人力资源的创新。
目前一些公司招管培生，很喜欢用小组群面。十几个人共同做一个案例，旁边坐着公司招聘的观察员，案例讨论结束后，根据现场表现挑选出最优。但是，我不少朋友公司用的。许多学生跟我聊时，困惑不知道失败是怎么造成的。“有时候，太激进也不行，太温和也不行，话太多也不行，话没有更是不行，到底怎么回事?” 其实，万变不离其宗。你首先要了解你参加的这个职位的管培生是什么工种-市场的，财务的，研发的?不同的`工作很可能就会有不同的人才特质要求。比如，市场职位，可能就需要你表现出优秀的进取，财务职位，需要逻辑，倾听，研发需要创新思维。。。但不论什么职位，都需要团队合作精神的。另外，你也需要了解一些该企业的文化，领导风格。这点在通过校园宣讲，师兄师姐那里可以打听好的。
还有些公司招聘时，会用到压力面试。这种尤其在招销售，市场等职务时用到。因为，这些职位在工作中就是需要面临不同的压力情形，比如棘手的谈判方，屡屡碰壁的拜访，没有良好的心理素质，没有抗压能力很难适应要求。因此，面试官在面试环节就放入了这个考量因素。所以，如果你在面试时，发现有一位面试官好像很针对你，处处与你为难，不要血往上涌，控制好自己的情绪，继续用得体的态度回答，他可能是在对你压力面试。
再讲讲传统的面试。这种面试通常是面试官提问，询问你过去的学习或项目经验。应聘者应该做好充分的准备。来面试前，可以整理一些自己学习和项目的经验，想想哪些经验是最值得你向用人单位推销的。面试官的目的并不是要刁难候选人，而是希望在短短的时间里，收集到关于你的工作能力的重要信息，以证明你可以胜任这份工作。
当然，还有其他的许多面试，比如情景面试，案例面试，性格测试。。。做好你自己就可以了。如果面试没成功，不是你不够优秀，只可能是你不适合。我祝愿所有的大学生都找到理想的工作。
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