怎么样聪明地回答面试遇到的蠢问题

怎么样聪明地回答面试遇到的蠢问题

　　想象一下，在一场面试过程中你证明了自己的技术水平、很好地回答了怎样贡献个人价值，同时证明了你的团队精神，而且如果面的是跟客户打交道的岗位，你还展示了自己的创收能力，这是多么好的一件事情，那么，我们怎么样聪明地回答面试遇到的蠢问题呢？一起来看看：

　　1.“五年后你会是什么样？”

　　在起伏动荡的投行圈，五年内你可能会丢了工作、被机器人取代，亟待在另一场求职面试中试图证明你的价值。或许这并不是最好的回答。

　　“回答的重点应该是你的岗位和职责、个人成长以及专业长进，”生涯教练、《华尔街专业人士生存指南》作者Roy Cohen说。“你的回答要展现出你对于未来不确定性的务实态度，但要表现得你也希望留在公司并且认为公司是个很不错的平台：‘放眼长期，有A、B、C三个选项让我感到兴奋。’解释一下每个选项以及公司如何为追求这些目标提供了理想的环境。”

　　2.“你会用哪三个词来描述自己？”

　　“奋发图强的”、“有团队精神的”、“专注结果的”、“有创新精神的”、“解决问题的人”。如果你想的是这些，那么恭喜——你已陷入了陈词滥调.

　　“你要说的是事实，要有确切的例子来支撑。有面试经验的人都会问两到三个后续问题，” Pullman说。“想点大胆的话——或许是关于你如何敦促自己和身边的人做事超出了预期。说你自己关注细节也行，但要附上具体实例。”

　　3.“给我说说你自己”

　　这一问通常和“跟我讲讲你的简历情况”相伴相生，目的不是干巴巴地分解你的职业史，而是展示你取得的成就。

　　“你可以把这道题的重点放在你的成就和核心专业知识上，” Cohen说。“不要讲解你的简历和职业史来浪费面试官的时间。他们大多数人注意力集中的时间很短，很早就没注意你说的话了——特别是你从最一开始说起，滔滔不绝、绵延不断。如果职业史较长，最好的办法总是从中间或者重要转折点说起。”

　　4.“如果能自己设计你的理想工作，它会是什么样的？”

　　这个问题一般会在面试尾声抛出来，为的是剔除掉那些可能会为某个特定岗位干上一段时间、然后等到更好的机会出现就拍屁股走人的人，或者是那些超出（或达不到）这份工作未来需求的人。

　　“我们想要套出他们的预期，确保其目标跟我们的需求相一致，” Pullman说。“比如，要是他们有领导30个人团队的野心而这份工作绝对提供不了这样的团队，那么就会出问题。本质上，这题是对某人职业规划以及公司方面能给出条件的非正式讨论。”

　　因此，某些方面来看这是双方的信息交流，但避免不满意最简单的办法就是面试前彻底调查好这份工作，并在面试过程中问一些关于职业发展和个人职责的问题。

　　5.“一辆伦敦地铁能乘多少人？”或 “帝国大厦有多少块砖？”

　　虽然谷歌已经将脑筋急转类的问题从面试流程中剔除，但Pullman坚持认为投资银行（以及其他高端公司）在今年对想成为分析师的毕业生的面试中还是会抛出这类问题。看似像心算测试和考察反应速度的问题实际上可以好好准备，Cohen说。

　　“这些问题还用来将容易慌张不安和能够逢凶化吉的人区分开来。投资银行实际上是适者生存之地，”他说。

　　“目的是展示你的思考过程、用有限的数据点来分解问题的能力、你的逻辑、以及如何得出结论。实际上你可以提前练习，为这类问题做准备，要知道对方想要的绝不是最后的答案而是其中的思考过程，”他说。

　　6. “如果跟同事去吃饭，他们会如何谈论你？”

　　这道题不是用来说你自己具备团队精神，也不应该把关注点放在你如何讨喜的那些软技能上。本质上，对方在让你特别说说你的能力，但用第三人称来讲会显得谦虚一点。

　　“把重点放在相关的品质和资质上，这样能传达出你本身不可或缺的潜质，”Cohen说。“而且你说的话也要能反映你所应聘的岗位级别。比如，建立和维护长期能带来收益的客户关系对于一名资深老练的银行家而言要比一名职位较低的经理更重要，而对后者来说体力和协作能力才是关键。当你举这些例子的时候，要提供支持性的案例来说明原因。如果没有上下文，那就没有意义。”

　　7.“你为什么要离开目前这家公司？”

　　投行圈大大小小的裁员是常态，但这一问的目的在于给你机会来展示如何优雅地离场。

　　“最好的办法一般是解释多方面的原因，这样如果一个方面不被认同，那另一个方面很可能对方会买单，”Cohen说。“举个例子：‘我们公司已经有很多人被裁掉了，我很担心自己的工作；另外我住的离公司远，把花在路上的时间用到工作上会更好，现在觉得这些时间都被浪费了；我还想承担更多职责，但在公司目前成本和人头控制的情况下这不太可能发生。’”

　　8.“你被困在一座荒岛上，只能带三样东西，你会带哪三样呢？”

　　“无限量供应的爆香热辣味多力滋玉米片、我老婆和一些扑克牌”并非正确答案。这一题的答案实际上并不重要——关键在于了解一下你的个性——但任何时候都要记住面试官试图达到的目的。

　　“这道题有三个目的，都是为了评估潜在候选人，看看你是否聪明、是否有良好的判断力、是否能够立马就能干活（优先考察点）并在长期为公司做贡献（重要但非关键），”Cohen说。